一个个20出头的农村女孩，抱着行李从农村的土路颠簸着出发，一路换坐拖拉机、中巴车、火车来到珠三角，一年挣的工资比全家人种粮食的收入还多，却很快就头也不回地离开，这是为什么？
这个对经济学家来说可能都顽固难解的谜题，被女孩们用四个字打得粉碎：“回家相亲！”
“婚恋问题解决不了，会造成员工流失，尤其是女性员工。这个现象在广东佛山、顺德等地的企业，已经是比较普遍的了。”我国首批注册的婚姻家庭咨询师温馨说。
“辞职回家的最小者刚20岁”
近几年，珠三角地区的“用工荒”已成常态。媒体频报，整个珠三角地区目前用工缺口达到百万数量级，甚至出现过企业派员到火车站截人的场面。而其中，普工最难招，最缺人的产业是制造业。
在“招工难”的危机下，珠三角企业才逐渐重视“留住人”的问题。
温馨从事珠三角一线企业员工的情感问题讲座，她发现，以前被放在“企业员工心理讲座”名目下的情感婚恋课堂，今年才被普遍单列出来。
在佛山一家较大的服装公司，用“回家相亲”、“回家结婚”理由请假、辞职的女性员工，占所有流失员工的30%。企业管理者很惊讶地发现：“最小的一个才刚满20岁！”
在今年的广东省两会上，广东团省委提出了《新生代产业工人婚恋问题与解决对策》议案。该议案指出，“80后”、“90后”新生代产业工人在婚恋方面普遍存在交往面窄、相处时间少、居无定所的问题。
在珠三角一带的工业区，纺织、玩具等劳动密集型企业的工人超时加班很普遍，往往超过12小时，但温馨说，阻碍他们恋爱结婚的，主要不是工作时间。
“在广东，通常都是一大片企业集中在工业园区，产业工人几乎都是外来农民工，都住宿舍。一下班没事做，就出去转转，也都有认识的机会。”
温馨说，产业工人的单身人群大，很大程度是“一边倒”造成的。
“单身男女员工相对比较平衡的企业会‘内部消化’，员工之间可能交往。但机械、模具等企业，可能80%都是男性，做服装的员工可能80%都是女性，单身现象就会严重到成为‘问题’。大型企业有能力重视，会安排跨公司联谊等活动，而中小企业则基本没人管这个。”
“企业的外来员工大都来自农村，女孩从23岁开始，家里人就非常着急了，拼命催着回家相亲、结婚，女孩自己也发愁，就会发生前面说的大面积辞职现象。”温馨说。
而单身外来务工群体过大，还会带来一连串的社会问题。“一到工作淡季，农民工中的单身男性没地方去，很容易群聚出去喝酒，出现治安问题。另一方面人尽皆知的是，东莞等地存在男女关系混乱的问题。”
