7月1日，(河北)永年县对100个重点中层岗位负责人进行群众满意度测评。根据现场测评结果，对其中3名满意度低于60%的中层干部当场提出免职建议。该县有关负责人表示，要以硬措施惩戒那些不作为、乱作为的干部，让他们有一种“群众不满意就免职的紧迫感”。

　　据了解，7月2日，县监察局向这3

　　名干部所在单位下发了“永年县监察局监察建议书”，责成其所在单位就处理结果限期予以答复。7月6日，2名干部所在单位已向永年县监察局回复了处理结果，2人被正式免职。另外1名因属于垂直管理单位，正按照有关程序进行办理。

　　县委常委、纪委书记邢乃玉介绍说，以往搞民主评议，通常是把评议结果通过个案曝光、通报的方式处理，收效甚微。如何让民主评议这一形式真正做到“有震动”？如何让干部对群众满意度测评产生敬畏？县民主评议领导小组于6月出台《关于对参评部门中层负责人民主评议的实施办法》规定，满意度测评为不合格的，予以免职。

　　今年，该县把100个权力相对集中、具有行政审批、行政执法和行政收费职能且直接面向企业和百姓服务的中层岗位负责人列为重点评议对象。评议采取现场听证质询、满意度测评、述职评议、经常性工作考核评议、明察暗访考核等形式，80名民主评议代表、51名参评单位一把手、39名服务对象和2名市评议代表共计172人，对这些中层干部的思想作风、依法行政、廉洁自律、群众观念等方面的表现，现场进行满意度测评。其中，满意度低于60%的为不合格。

　　“制度只有落实到位，才有权威性。”永年县政府纠风办主任李启民说，这次涉及到的3名重点中层岗位负责人因服务不到位、办事效率低以及执法不规范，引起群众不满，出现了群众满意度测评低于60%的结果。按照干部管理权限，有关方面当场建议免职，同时将测评结果向县委组织部、县人事局通报。李启民还表示，从7月8日开始，该县13个纪工委、监察分局陆续组织对全县100个重点中层岗位以外的453名中层岗位负责人进行民主评议。下一步，还要将评议范围延伸到基层，对259个基层站点及其负责人进行民主评议。(陈雪辉 申杰 苏励)