近日有网友曝，山东省新泰市新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是上世纪80年代出生,最年轻的只有23岁。记者通过当地政府网站发现消息属实。其中，23岁的女副局长两次面试成绩远高于笔试，对于其能力以及选拔过程，网友均提出了质疑。(《重庆商报》2月21日)

　　在美国，年轻人当官，甚至当市长，没有人大惊小怪。比如，2005年11月，18岁高中生迈克·塞申斯当选为希尔斯代尔市市长，管理这座拥有8000多人的城市。2009年，美国爱荷华州18岁高中男孩穆尔曼当选道森市市长，虽然那个市才155人。塞申斯、穆尔曼当选一市之长，在美国没有人惊诧；在中国，也引起广泛的赞叹声，甚至以此反省我国呆板的教育模式。

　　但是，在我国，每当一个地方出现年轻人当官后，为什么必定招致社会的诸多猜测和质疑呢？

　　国人用不同的标准和眼光审视年轻人当官，大处讲，源自两种“官场生态”。在美国，一个官员被选出或者被任用，整个过程是透明的，没有任何秘密可言。比如，官员的家庭背景、个人经历、家庭财产、个人道德品行，社会公众一览无余。并且在选举或任免中，公众可以充分表达自己的意见——同意，还是反对。所以，一名官员一旦被选出或者任用，哪怕他年龄再小，哪怕以多么微弱的优势胜出，谁都心服口服，几乎没有什么质疑。

　　但在我国，一个人能否升迁，不少地方凭借的往往要么是论资排辈、讲求资历，要么有深厚的关系背景。这种观念植根于一些国民骨子里，形成一种惯性思维。在现实中，这也是诸多官员升迁的基本路径。从科员，到副科长、科长，再到副处长、处长……以此类推，升迁的级别和过程不能逾越。至于谁升迁，凭什么升迁，是凭本事升迁，还是凭借关系背景升迁，抑或是花钱买升迁，那似乎是官场内部或是个别官员操纵把持的事务，与公众无关。所以，面对陌生的姓名、籍贯和年龄，就容易妄加揣测了。

　　一个刚毕业两三年、年仅23岁的办事员缘何连跳三级升为副局长？一个普通的助理审判员当法院副院长能胜任吗？对此，连新泰市委组织部官员都称“不好说”，那么，谁又能消除公众质疑呢？！

　　在当下社会，提拔任用官员应该“不拘一格”，提拔干部，不怕他年轻，就怕他有社会关系，有家庭背景。这样的事例不是没有。比如，网络曾经曝光辽宁本溪3名团市委处级干部的人选都是市领导子女，就是明证。那么，新泰提7名副局长，其中6名“80后”是否属于有关系背景的“官二代”，最好的做法就是公开其家庭成员，公示其工作业绩。这既是检验新泰市这次提拔干部是否公平公正的试剂，也是消弭公众质疑的有效手段。(沂蒙客）