成都干部问责继续重拳出击。昨日，成都市成华区纪委对熊猫大道两侧违法建设整治不力、履职不到位的有关责任人处理情况进行通报：该区城市管理局副局长等7名相关责任人分别给予免职、记过、警告处理。成华区还将专门出台《关于进一步从严管理干部意见》，狠抓干部作风和执行力。

　　治违不力 7名干部被问责处理

　　“区上确定8处重点整治的违法建设，但区城市管理局(区治违办)、青龙街道办事处等相关单位在管理、监督、查处等方面履职不到位，影响该项工作的顺利推进。”昨日，成华区纪委常委刘燕通报7人处理决定：“经查，熊猫大道两侧违法建设在管理、监督、查处等方面涉及的责任人有：成华区城市管理局一名副局长(区整治违法建设协调小组办公室主任)，青龙街道有关负责人等3名区管干部、青龙街道白莲池社区2名社区干部和社区国土员。其中，免去成华区城市管理局副局长(区整治违法建设协调小组办公室主任)、青龙街道办事处城管执法中队队长职务；给予青龙街道办事处副主任记过处理；给予青龙街道办事处主任警告处理；给予青龙街道办事处城管执法中队队长免职处理；给予青龙街道白莲池社区2名社区干部和社区国土员党内严重警告处分。”

　　民主测评 末位局长要被诫勉

　　今年，成华区纪委将对年度目标考核党群序列最后1名、政府序列最后2名和街道序列最后1名的单位，由区委分管领导对班子成员进行集体提醒谈话；对连续两年目标考核位于同序列最后1名的单位主要负责人，实行诫勉，并视情况进行组织调整。对在局级领导班子年度考核中，民主测评满意率低于80%，党风廉政建设民主测评满意率低于80%，或“一报告两评议”满意率低于70%的局级领导班子成员，由区纪委、区委组织部领导进行集体提醒谈话，对主要领导进行诫勉谈话。对在局级领导干部年度考核中，民主测评满意率低于80%，党风廉政建设民主测评满意率低于80%的局级领导干部，由区纪委、区委组织部领导进行诫勉谈话；对“不称职率”高于30%，或党风廉政建设民主测评“差票率”高于30%的局级领导干部，认定为不称职的，作出诫勉、免职、责令辞职、降职等组织处理。

　　幕后　7人昨天才得到处理通知

　　本报专访成都市成华区纪委常委、党风室主任刘燕

　　成华区城管局一副局长、街道办城管执法中队队长被免职，街道办主任、副主任等干部被处理。这7名干部被处理的来龙去脉究竟如何？昨日，本报记者专访了成都市成华区纪委常委、党风室主任刘燕。

　　7人缺乏执行力 不跟进回访违建又“复活”

　　“在春节后就处理7名干部，这并不是突然袭击。”刘燕告诉记者：针对熊猫大道两侧违法建设整治不理想的情况，成华区纪委在春节前就展开了调查。调查人员花了一周的时间，从社区到相关部门，各个环节都逐一进行了问询。通过调查、取证谈话，一一明确了相关责任人。通过调查发现，这几名责任人在管理、监督、查处、整治违建工作时，虽然都发现了问题，并在第一时间制止了违法建筑，但却没有跟进回访，违建人又将拆去的违建再次修建，使制止行动失去了效果。治违无效，执行力出了问题，因此受到了处理。

　　昨天才得知结果 7人表态将改善工作不足

　　突然被宣布免职，这几名干部有何反应？刘燕表示：由于是昨日上午才作出的处理决定，相关干部也才得到通知，对于被处理的干部也要帮助其进步。在谈话过程中，这几名干部的认识也非常到位，认为自己虽然履行了职责，但执行力却不到位，在工作中存在很多的不足，对成华区的建设等造成了不利影响，纷纷表态愿意在实际行动中来改善。与此同时，在春节期间，成华区也对熊猫大道两侧违法建设加班加点进行了整治。

　　建随机督查办法 今后不提前通知随机督查

　　“今年，成华区将努力打造建设‘世界现代田园城市’一流的干部队伍。”刘燕表示，“成华区强化对党政干部问责制度，通过严厉问责，严肃查处落实不力、工作不扎实、不作为以及乱作为的行为，进一步加大治庸治懒力度，要在全区形成‘不履行责任就要被问责’的风气。”

　　成华区将通过日常考察和综合考核，对基本素质较好但不适宜担任现职的干部，及时调整到合适岗位；对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，根据具体情况，分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理，真正体现干与不干不一样，干好干坏不一样。建立随机督查办法，对各单位管理干部的情况进行不提前通知的随机督查，使督查工作常态化，促使领导班子切实肩负起从严管理干部的政治责任。

　　将完善谈话制度 谈话后仍不胜任将降免职

　　将进一步完善领导谈心和提醒谈话制度，刘燕介绍：对贯彻落实区委决定和工作部署不力、不认真履行职责给工作造成一定损失、不严格执行廉洁自律规定造成不良影响的局级领导班子，将由成华区纪委、区委组织部和区委分管领导对班子成员进行集体谈话，对主要负责人进行诫勉，限期整改。对日常考察中发现的作风不踏实、责任意识不强、推动工作能力比较弱、群众意见较大的局级领导干部，进行提醒谈话。单位主要负责人由区委组织部领导会同区委分管领导进行提醒谈话；其他班子成员由单位主要负责人进行谈话，区委组织部派员参加。谈话后，仍不胜任现职岗位的，及时进行组织调整，降职使用或免去领导职务。

　　春节前一天，区委主要领导对107名正局级领导干部进行集体谈心谈话。　　记者杨东实习记者阳虹钰

　　回放

　　　5天前▲2月20日

　　　成都通报一副区级领导干部被撤职

　　春节后上班第一天，成都通报了关于近期干部管理和处分的相关情况。据通报，近期，成都市纪委、市监察局对没有正确履行或认真履行职责，造成严重社会影响，负有主要责任的1名副区级领导干部给予了撤职处分、1名副区级领导干部给予了党内警告处分，相关的6名区中层干部分别受到了免职、党内警告等相应处分。成都市委组织部通过日常考察，对作用发挥不充分的30余名区(市)县市管领导干部进行了提醒谈话。成都市委对其中不胜任现职岗位的2名区(市)县市管领导干部免去了其领导职务。

　　杜绝两“好”现象

　　依据《关于近期干部管理和处分情况的通报》，成都将坚决杜绝干部队伍中“好人主义”和“好耍”现象，明确了“不尽责就是失职、无作为就是过错，不深刻理解、不切实掌握城乡统筹的思路和办法就不能胜任工作”的要求。

　　2天前▲2月23日

　　青羊区通报区城管局一副局长受处分

　　2月23日，成都市青羊区对包括青羊区城管局一副局长在内的10名市容治理不力的工作人员进行通报处分，除党内警告、行政记过外，最严重的还有5人被辞退。青羊区城管局一副局长受党内警告处分。

　　电视上公开检讨

　　成都锦江区近日还出台了《从严查处干部作风突出问题暂行规定》，提出“五种问题必查”，对干部作风突出问题实行快查严处。其中，特地加重了传统媒体与新兴网络媒体的监督参与力度。造成严重负面影响的，被问责、受到党纪、政纪处分的干部，还要在电视等媒体上公开检讨。 华西都市报