重点核查干部升学、招工、录用、调动、提拔等环节，重点核查近年来新录用的、部队转业的、交流调任的及新提拔的干部

　　日前我省（河北）召开会议，部署在全省开展干部人事档案专项核查，进一步加强和规范干部人事档案管理工作。

　　会议要求，各级党委(党组)和组织人事部门要以最坚决的态度、最深入的作风、最扎实的工作搞好干部人事档案专项核查。要把握核查的重点，重点核查干部的“三龄(年龄、工龄、党龄)二历(学历、工作经历)一身份(干部身份)”，重点核查干部升学、招工、录用、调动、提拔等环节，重点核查近年来新录用的、部队转业的、交流调任的及新提拔的干部。要明确方法步骤，按照“谁主管谁负责、谁审核谁负责”的原则，采取自查自纠为主、自查与抽查相结合的方式，分自查自纠、检查督促、总结整改三个阶段开展专项核查。要切实搞好整改，对有关档案信息认定不符合政策规定或缺少重要依据材料的，要坚决予以纠正、抓紧收集归档。对严重涂改伪造档案材料的问题，要保存证据资料，会同纪检机关认真调查核实，并按照有关规定对责任人作出组织处理和纪律处分，构成犯罪的要移送司法机关处理。

　　会议强调，要以这次专项核查为契机，进一步采取措施，全面提高干部人事档案管理水平。要抓目标管理，夯实工作基础，经过两到三年的努力，力争使纳入干部人事档案工作目标管理的单位全部达到三级以上标准。要抓制度建设，促进管理规范，坚决做到档案不合格的不接收，材料不符合要求的不归档，查阅手续不符合规定的不提供，严防丢失档案材料，严防涂改伪造，严防失密泄密。要抓任前审核，搞好档案利用，正确利用档案全面地、历史地考察和了解干部，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。要抓队伍建设，提高管档人员的素质能力。

　　会议还就加强专项核查工作的组织领导提出明确要求，要求做到领导落实、责任落实、工作落实，保证专项核查工作顺利推进、取得实效。(实习生张莎 记者苏励)