要想企业对农民工不再“吝啬”，要想企业舍得涨薪，政府部门也不能缺位。鉴于工人力量分散、议价能力不高的现状，政府部门、工会组织在劳动执法和维护工人权益方面，特别是在“涨工资”方面，应敢于介入、及时介入，为工人撑腰

　　企业利润增长曲线是一条陡峭的上扬线，而农民工工资增长曲线却是一条水平线。新华社记者日前对珠三角部分农民工的“钱袋子”进行了摸底。记者发现，不少企业农民工工资与企业利润基本“无关”，基本工资10年几乎没有涨过。(本报今日1版)

　　一些企业对农民工的“吝啬”，可以部分解释经济回暖之下出现“用工荒”的原因。每月不到1000元的工资，对中西部甚至偏远地区的人来说，也基本失去了吸引力。企业坚持不涨工资的原因，一方面以为廉价劳动力可以招之即来、取之不竭；另一方面，很多出口企业从事的都是来料加工、品牌代工等行当，经过市场招标层层压价，赚钱的空间有限，只能从工人身上“压缩成本”。这种低福利的模式，长期被视为一种独特的竞争力，也是一些地方招商引资的重要筹码。

　　在普遍的低工资环境中，像富士康这样被海外直称为“血汗工厂”，甚至不断有人跳楼自杀的企业，依然能够门庭若市。原因无他，最大的吸引力可能来自“高工资”：普通工人收入可以达到两千元左右，还有集体宿舍住，宿舍甚至还有独立卫生间、空调。这在当地的企业里，已经算很好的待遇了。

　　看来，去年以来严重的“用工荒”，并没有给部分企业带来教训，也没能“倒逼”多数企业提高工资待遇。经济一转暖，企业日子好过了，就忘了同舟共济的员工。也有一些企业，可能确实无力承担涨工资的成本，一旦提高工资标准，那点微薄的利润就所剩无几，所以只能维持这种低水平的增长。在中央要求加快转变经济发展方式、走集约型和创新型发展道路的大环境下，这样的企业生存空间将越来越小，掌握了就业主动权的工人，也会用脚投票，抛弃这些“吝啬”的企业。

　　也有一些企业，尤其是一些外资企业，虽然业绩逐年增长，却也学会了“入乡随俗”，对低廉的劳动力成本甘之如饴。在劳动者权益完善、工会组织一言九鼎的本国或本地区，他们可能也不敢如此“抠门”。究其原因，一些企业主根本没有把工人当作企业的重要财富，而是和机器、厂房一样，仅看做是生产工具，当然也没有要与他们分享企业财富增长的意愿。其实长远看，这也无异于割股啖肉。

　　资本的目的在于逐利，为了利润的最大化，就可以无视工人权利，甚至拿人当机器。只有法律法规，才能让资本恢复理性。事实上，人数众多的农民工，早已成为我国产业工人的主体，作为一个集体，还入选了去年《时代》年度人物。但是，他们至今还顶着一个“农民工”的帽子，干着工人的活，却只能享受农民的待遇。因此，要提升农民工地位，首先应该废除这种不合理的用工制度，还给其产业工人的完整权利，才有与资方进行谈判的条件。

　　以前每到年底，政府部门都会帮着农民工“讨薪”，如今要想企业对农民工不再“吝啬”，要想企业舍得涨薪，政府部门也不能缺位。鉴于工人力量分散、议价能力不高的现状，政府部门、工会组织在劳动执法和维护工人权益方面，特别是在“涨工资”方面，应敢于介入、及时介入，为工人撑腰。今年两会期间，全国总工会基层组织建设部部长郭稳才表示，工会正在探索多种长效机制，支持工会主席帮职工维权，改变工会主席“端老板饭碗不敢维权”的状况。目前，一些地方也已开始建立工资集体协商制度，以扭转“涨工资”谈判中“劳弱资强”的局面，有的已取得了初步成效。

　　不用担心因此损害当地的“投资环境”，“血汗工厂”从来不是一个体面的符号。这也是促进发展方式转变的必经之路。只有工人待遇提高了，低水平发展的道路走不通了，才能淘汰一批落后企业，“倒逼”一些企业依靠科学技术和自主创新谋发展。(丁永勋)