昨日，湖北省委组织部召开新闻发布会，通报在全省集中开展以“深入贯彻《干部任用条例》和四项监督制度、匡正选人用人风气”为主题的专项治理行动情况，提出通过3年努力，使群众对干部选拔任用和整治用人上不正之风工作的满意度明显提高，不满意度明显下降，满意度超过不满意度。

　　“带病提拔”问责到人

　　为了让《干部任用条例》和四项监督制度深入人心，行动中，省委组织部将邀请中组部有关领导在省委中心组作辅导报告，分批组织省直机关厅级领导干部专题学习，发送学习资料、组织知识测试、开展征文活动和知识竞赛等，广泛进行学习宣传。

　　干部“带病提拔”是群众反映强烈的突出问题，专项治理行动中，各地将突出抓好干部选拔任用工作责任追究制度的落实，加大责任追究力度，领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分，且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，将对其选拔任用过程进行调查，问责到人。

　　同时，对破格提拔干部、领导干部近亲属和身边工作人员的提拔使用等容易产生不正之风或让人对用人公正性产生怀疑的问题，上级组织部门严格进行事前把关。继续在全省各地各单位全面实行“一报告两评议”制度，即各级党委(党组)每年专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委(党组)干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

　　落实市县党委书记履行选人用人职责离任检查制度，坚持离任必检查，检查必须动真格，检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据，把市县党委书记履行选人用人职责情况与其自身的进退留转挂起钩来。

　　严厉查办“买官卖官”案件

　　加大干部人事制度改革力度是提高选人用人公信度的“治本”之策，而查办违规案件是最直接、最有威慑力的武器。专项治理行动中，各级组织部门将同用人上的不正之风坚决斗争。

　　为了畅通群众反映问题的渠道，近期，省委组织部将开通“12380”举报网站，形成电话、网络、信访三位一体的举报体系。同时，加大干部选拔任用工作监督检查力度，上半年组织干部选拔工作自查和抽查，下半年对各市(州)和部分县(市、区)进行一次选人用人公信度专项巡视。

　　我省将建立自上而下的查处机制，对群众举报和监督检查中发现的违规用人问题，做到有案必查,一查到底，查必有果，纠必到位。对用人上的违规违纪案件特别是典型案件及时通报，重大典型案件在新闻媒体曝光。对本地本单位发生的违纪违规用人问题，党委不查的，上级要查党委；组织人事部门不查的，上级要查组织人事部门。同时，认真治理突出问题，开展整治买官卖官专项行动，集中清查一批近期旧案，集中排查一批举报线索，集中查处一批现实案件，通过整治让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”，同时对拉票贿选继续保持高压态势。

　　群众满意是最终目标

　　专项治理行动的目标就是让群众满意。为此，省委组织部将建立覆盖到县一级的组织工作满意度民意调查指标体系，以民调结果为主要指标，加强整治工作考核，考核情况作为评价党委(党组)及其组织人事部门主要负责人工作实绩的重要指标。

　　考核评价内容涉及民意调查中干部选拔任用和整治用人不正之风工作的满意度情况，“一报告两评议”情况，选人用人问题举报情况，用人违规违纪问题查处情况，媒体反映选人用人热点问题的舆情及应对情况，开展干部选拔任用工作检查情况等六个方面。

　　整治工作考核情况将实行排名通报。对满意度民调得分和其他各项指标排名靠后的地方和单位，对其主要负责人和组织部长、人事处长实行诫勉谈话；对整改不力，存在违纪违规用人问题的要严格问责。整治工作考核指标还将列入年度考核综合成绩。通过量化考核，层层分解、明确要求、落实责任，督促各级党委(党组)将整治用人上不正之风放在突出位置来抓，切实保证选人用人公信度的稳步提高。记者刘娜 通讯员沈公成