富士康“十一连跳”成为社会的热议话题。究其原因，众说纷纭。有某位县级领导居然口出雷人之语：这是媒体炒作的负面影响所致！

　　媒体有这么大的能量？这是在“高看”还是在诋毁媒体？那么，到底是什么原因，使这些年轻人把自己生命的最后瞬间，定格在这样一个极端场景上？恐怕，“包身工”式的劳动与生活，“拿摩温”式的管理方式，而劳动部门、工会组织的眼睁眼闭，法律干预的相对缺位，才是悲剧层出不穷的主要原因所在。

　　据悉，富士康员工每天工作8小时只能拿到900元的月薪。如果他们想挣更多的钱，就不得不选择多加班，不得不选择放弃休闲娱乐。加班，成为富士康普通工人生活的一部分。企业追求的是剩余价值，这些普通工人与机器捆绑在一起，进而也变成了机器。每天工作12小时甚至更多，动辄被责骂，他们已没有了作为人的尊严。

　　这些来自农村，属于新生代的农民工，很多人自从走出家门的那一刻起，就没想再回去做农民。当他们看不到通向城市安居生活的可能性时，打工的意义轰然坍塌，前进之路被堵死，后退之路已关闭，他们进退维谷。对于心理不能承受的年轻员工来说，就只有一“跳”了之——这是富士康员工走上不归路的深层原因。

　　富士康的企业远不止深圳一地、一家。今年1月，廊坊富士康就相继发生了两起员工死亡案件。原因、情节不明，也无人提起。富士康的周围究竟徘徊着什么鬼影，恐怕连消息灵通的媒体也说不清楚。

　　劳动是神圣的，也应该是有尊严的。胡锦涛总书记说：要切实发展和谐劳动关系……让广大劳动群众实现体面劳动。温家宝总理说：我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严。从“体面劳动”到“活得有尊严”，这是对无论什么性质的企业定的最高规范，也是对地方政府执政理念提出的更高要求。（张国庆）