中新网8月28日电　据加拿大《明报》报道，加拿大一项针对没有大学学历的年轻少数族裔的求职情况调查显示，64%受访者称在求职时不会向长辈或是家人寻求协助，有华裔受访者称不希望做上一辈相同工种，甚至称长辈根本不了解他们要寻找的工作种类，也不认为长辈认识任何可帮助他们的人。

　　研究还指出，一些在12岁后抵达加拿大的年轻华裔受访者指出，他们英文带有口音，令他们在找一些特定工作时碰壁；也有一些南亚裔受访者说，南亚帮派问题令他们在求职时遇到困扰。

　　报告深入了解华裔受访者为何认为父母及长辈，对他们的求职帮助不大。报告指出，父母或是亲戚虽然会很热心帮助介绍工作，但总是不出长辈们原本的工作领域，不是年轻一辈想踏入的工作领域。

　　年轻华裔另一个不找父母帮忙的理由是，为认识的亲戚工作，必须更努力。一名华裔受访者说：“通常认识的长辈即使给了一个工作职位，但由于他们早已经认识求职者，知道其个性及平时态度，因此接受他们安排的工作，必须比别人更认真，才能予人好印象。”

　　还有华裔受访者说，即使父母帮忙找到工作，其雇主也是华裔，一些华裔雇主所提供的工作时数可能不多，或是薪资不高，因此年轻华裔会避免像父母那一辈一样，继续帮华裔雇主工作。

　　报告说，整体来说，受访的少数族裔年轻人均注意到，替同一族裔的雇主工作，有可能工作量大、薪酬较低，或是延付薪酬，同时，加班也有可能没有加班费。受访者普遍认为，因为与雇主同一族裔，反而让他们难以争取工作权利及公平待遇。这也是受访者宁可选择在不同族裔雇主下工作的原因。

　　当问到这些未有大学学历的少数族裔年轻求职者，在求职过程中是否被歧视时，他们普遍答复，“种族问题并未对求职造成实时影响”，不过，受访者说，他们看到父母或同辈的家庭成员，在求职过程中遭到的歧视，主要歧视莫过于他们的学历到加拿大后并未被承认。