中新网2月6日电　据美国《世界日报》报道，洛杉矶圣盖博希尔顿饭店因拒绝雇用非华裔员工，遭联邦以“种族歧视”的罪名点名提诉，日前达成和解。消息传开，小区议论纷纷。事实上，华裔小区存在的“歧视”字眼无所不在，举凡分类广告、餐馆招工广告出现“限华人”、“限女性”、“限年轻人”等征才启事，甚至是以“男女”区分剪发价格，都可能违反宪法对民权的保障而被处罚。

　　周正烜律师表示，企业与员工发生歧视纠纷，主要分为个案与集体诉讼，除非企业有正当理由，否则为避免状况类似的事件持续引爆，多半会听取律师建议，采取和解收场。

　　如果走上法院，当庭辩论一途，一旦公司败诉，陪审团会依照公司规模大小、员工歧视程度、案情轻重等要素，给予惩诫和赔偿员工损失，金额从数万至上百万元皆有。

　　华资企业惨遭歧视投诉，多半发生在新移民创业者。他们由于语言沟通不便，喜爱录用华人，造成选才标准不一。只要其它族裔比华人面试者更符合资格却未录用、工作遭到排挤，或者上司不断找碴，业者皆可能吃上官司。

　　南加连锁旅馆业者李秉信指出，连锁旅馆的消费者并不限某些特定族裔，因此总公司对面试人员也会“耳提面命”，不可在面试过程中提及“年龄”、“婚姻”、“种族”、“肤色”等与工作无关的问题。目前加州许多华裔经营的旅馆，雇用员工包括各种族裔，早已非常多元，以避免被指歧视。 (陈良珏)