在经过几年的高速发展后，网络招聘行业的增速从去年开始明显放缓。咨询机构艾瑞最新发布的《2008-2009年中国网络招聘行业发展报告》数据显示，2008年中国网络招聘市场营收规模达11亿元，同比2007年的9.7亿元增长13.4%，但增速为近4年来新低。

　　对此，有分析人士认为，经济危机是市场规模增速下滑的最重要原因。使用网络招聘的雇主减少，单个雇主招聘预算降低，致使以雇主端收入为主的网络招聘行业营收减少。与此同时，受经济环境影响，网络招聘行业竞争加剧，网络招聘企业不断提升自身的产品和服务价值，开始向国际化、专业化转型，预计网络招聘行业的第二春在今年下半年就会到来。

　　作为国内惟一一家提供全球在线招聘服务的企业，中华英才网相关人士表示，虽然当前国内网络招聘市场面临了一些困难，但应该看到，国内网络招聘市场营收规模仅占全球的0.9%，而中国拥有全球近1/5的劳动力资源，发展空间非常广阔。

　　为了吸引更多眼球和建立增强自己的市场地位与影响力，网络招聘企业不断加大广告营销投入。在各大城市的公交、地铁广告和广播中，招聘网站的身影也频频出现。按照统计，2008年，三大招聘网站的年度广告投入都已经达到了亿元级的规模。

　　然而单靠“眼球效应”，没有专业的产品和服务，是难以持续发展的，艾瑞调研数据也显示，网民对当前的主要招聘网站无一感到“满意”，并且目前招聘网站在满意度和最长使用率之间存在“壁垒线”，使用率越高，满意度反而越低。该公司认为，网络招聘产品和服务有待进一步丰富。

　　实际上，早在2007年，中华英才网就意识到，网络招聘行业的发展将逐步由“大投入”向“专业化”转型。当年4月，中华英才网推出了第四代招聘产品，并于今年5月推出了个性化搜索技术，更精准、更快捷，有效地提升了人才和职位的匹配度，简化了流程，节约了成本。当前各类垂直型、地区型，以及社区型的招聘网站，更主打“功能牌、服务牌”，这些都令整个行业的竞争逐步转移到产品和服务上来，这也标志着国内网络招聘行业发展到了一个全新的阶段。商报记者 毛涛涛