适应新的同事，实际上也就是“角色认同”的过程。角色，是社会心理学中最基本的概念之一。每一个在群体当中生活的人，都扮演一定的角色。每一个人，当他进入一个新环境时，他就以新的角色出现在别人面前，别人对他自然就会提出他们的“角色期待”。

　　我有一位朋友，他在大学里是学工科的。大学毕业分配进单位当技术员时，原先的一位技术员刚刚调走。这位技术员同工人师傅的关系很好，劳动尤其出色，工人师傅就以他的前任角色来要求他。如果他比原先的技术员做得差，工人师傅对他就会不很满意；如果他比原先的技术员做得更好，工人师傅同他的关系就会超过他的前任。一样的道理，每个进入新环境的人，别人都会对你提出他们的要求，这就叫“角色期待”。当你的行为表现满足或者超过了他们的“角色期待”时，他们就会认为你是他们理想中的伙伴。这样，你这个新角色就得到了他们的“认同”，成为他们这个群体中亲密的一员，适应新环境的任务就圆满完成了。

　　支招：四点注意助你获取“认同”

　　第一，真诚待人。在我们社会，绝大多数人都喜欢同诚实、正直的人相处。有些同志羡慕老于世故的人，其实这只是看了表面现象。人们对任何一个角色的了解，都有一个逐步深化的过程，任何表面的讨好和虚伪的外表，迟早要在岁月的洗涤下还以本身的面目。所以，我们追求的适应环境，不应是一时的，而是长久的。

　　第二，学会同人交谈。人的感情具有互导性，而在轻松自如的环境里，感情互导的阻力比较小。许多人都有体会，到了一个新环境后，谈得多的同事往往首先成了“朋友”。多几个朋友，我们对新环境的了解就比较全面，就可以比较快地熟悉周围人。所以，学会同人谈话，扩大交谈的课题，很值得注意。

　　第三，懂点人情世故。这当然不是要你去做“小乖人”，而是应该懂得人际交往中的一些“常情”。譬如，遇有同事生病或同事家中出了什么事，你应该去探望，并带上一些礼品或营养品。如果一个人去不好意思，可以相邀和你较接近的人一起去。人之常情，无可厚非，礼尚往来，何乐不为？

　　第四，善于忍让。生活充满矛盾，同事之间不乏有鸡毛蒜皮的事情。尽管对新伙伴，人们多半比较谅解，但人的认识和修养水平是有高低的，原有的同事之间的团结状况也可能相差很大。所谓种瓜得瓜，种豆得豆，别人对你的态度，在很大程度上不正取决于你对别人的态度吗？

　　新人初到：态度很重要

　　离开学校，踏上社会或者调动工作，变换岗位，都会碰到如何适应新环境的问题。这个问题解决得好，人际关系融洽，工作起来心情舒畅；反之，影响工作不说，人的情绪也一定压抑。

　　适应新环境，一般说来包括两个方面：一是适应新的工作，二是适应新的同事。前者主要是同“物”打交道，后者主要是同“人”打交道。当然，这两者也有联系。一个能很快适应本职工作并取得成绩的人，大多能获得周围人们的好评。

　　比较起来，适应新的工作相对要容易一些。诚然，工作适应性的强弱，同一个人的能力是有关系的，但对一个刚刚走上工作岗位的年轻人来说，周围人更注目的恐怕还是他的工作和劳动态度。你的工作很认真、很主动，即使一时能力差一些，人们也看在眼里，对你一定会有实事求是的评价。有些人能力有一些，工作却很偷懒，周围同事对他们大多是要有看法的。(王贞虎)