以前催婚 现在催生 职场竞争让80后生育推迟?——中新网
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    以前催婚 现在催生 职场竞争让80后生育推迟?
2009年03月17日 09:39 来源:云南信息报 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  云南省社科院研究员 赵捷

  家幸心理咨询部国家二级心理咨询师 李存曲

  云南省亲子教育联盟 顾问 李元元

  上周二,云南信息报的《健康生活》周刊用整整四个版的篇幅报道了一个话题——7成“80后”进入生育最佳年龄,能否做好父母考验“独一代”。我们特意开通了交流热线,邀请 80后妈妈交流在生育中的心得和体会。

  然而,令我们意外的是,打进电话的绝大多数读者,竟然是向我们诉苦的80后和70后的父母——“前几年催婚,现在催生,姑娘今年33岁了,任凭我磨破了嘴皮,一点生娃娃的打算都没有!”

  第一个打进热线的是57岁的赵阿姨,她的女儿小然在一家公司任营销总监,从女儿26岁的时候,赵阿姨就开始操心女儿的终身大事,经过三年持续不断的相亲努力后终于修成正果,小然结婚了。赵阿姨悬了几年的心终于放下来了,她想自己再过一年就退休,到时候女儿生个孩子,她就在家带小孙孙。然而,小然却并没有听妈妈的安排,第一年说夫妻两还没有过磨合期,第二年说事业刚有点起色脱不了手,第三年升了营销总监要巩固地位,今年又遇上了金融危机,小然说公司在困难时期,她作为营销总监说什么也不在这时脱逃。

  眼看着女儿越来越大却越来越忙,赵阿姨心急如焚,说的次数多了,女儿还买了房小两口搬出去住了。为这事,赵阿姨还赌气两个多月没有理女儿。

  李阿姨也为这个问题苦恼,儿媳妇结婚三年,今年30岁了,说媳妇媳妇打太极推手,说儿子儿子打哈哈。

  朱阿姨因为屡次催女儿生孩子,还被女儿改姓“催”了,朱阿姨每次一提这事,女儿就说:“我呢老催妈,我知道了!”朱阿姨知道女儿工作压力大,但她还是对现代年轻人的生育观念表示不理解,“像我们以前,结婚、生孩子都是顺其自然天经地义的事,哪有这么多麻烦啊!”

  记者调查

  70后的还未婚80后的更不急

  记者对一个与公务员收入相当的企业女性进行了一次人员婚姻状况的调查。该企业共有70后8人,2位出生于74年前的已婚且已生育。75年出生的共4位,1位孩子已有7岁,2位去年生的孩子,1位未婚。76年出生的一位,已婚未育,打算今年或者明年生。78年出生的一位未婚。

  80后女性共9位,82年出生的4位,2位已婚未育,2人未婚。其它5位最大的83年,最小的86年,她们的现状是 “结婚还八字都没有一撇呢!”

  根据已婚女性的生育年龄计算,该公司女性目前生育平均年龄刚好为31岁,最大的34岁生育,最小的27岁,6人中,4人选择超过30岁生育。

  虽然这样的数据不足以代表整体,但至少可以说明一点,上一辈“二十二三就结婚,结婚一二年就生子”的繁衍规律,正在被70后、80后改写。

  职场竞争,让80后生育推迟?

  相信大多数育龄尤其是已婚妇女都知道,二十五六岁生孩子是最好的,对宝宝健康好,对自己身体恢复也好。如果大龄生育,生出畸形儿愚型儿的比例高,母亲也要冒更大的风险。女性大龄生育,可以说是拿命赌孩子。

  是谁妨碍了女人生孩子?女人们在害怕和恐惧什么?采访中,被8成以上女性排在第一位的理由是——职场损失。事实上,女性的恐惧也并不是没有依据,纵然国家有法律保障孕产妇的权利,隐形的机会成本的丧失还是无可估量。

  著名的亲子网站摇篮网曾经做过一个调查,1300多位妈妈中,77.27%的人称,重返工作岗位有困难,将近1/5的妈妈的岗位将被人替代,超过1/3的妈妈将无法全力投入工作。

  这是一个离开了谁都可以转的世界,许多女性生完孩子回来发现自己的位置受到威胁,甚至已经被人取代了。更何况,生了孩子以后还有一系列的养育问题,这一切都让职场中人的女性想孩兴叹,总要思量再三。

  你为了工作不敢生孩子吗?

  “哪里有条件生孩子!”在媒体工作的小刘抱怨道,夜班、出差是经常的事,房贷还有一大笔背在身上,眼看着就要成为危龄妈妈了,但是她也没有办法。

  在网上,这样的委屈随处可见。

  网友“鱼皮花生”说:我倒挺传统的人,老实说,哪个女人不想生个可爱的宝宝,做个幸福的妈妈。我是做秘书的,本来还算顺利,过了今年应该可以升高级秘书了,那个没良心的老总知道我有生孩子的打算,居然跟我说生孩子有多麻烦多累之类的,还说太早生孩子对我的前程会有影响!这摆明就是威胁!谁吃你这一套!我就要生,不给我升职加薪我也要生。 网友“天才痴左线”说,听说我们隔壁办公室有个主管生孩子也才休息了2个月,回来之后决策权都落到另一个主管手里了,怕怕。

  网友“高女士”说,医生说,生孩子最好不要超过30岁,不然宝宝容易不健康。但是条件不允许啊!工作压力这么大,我能怎么办?再说,现在养孩子那么贵,不多赚点儿钱攒着,不敢生啊!我今年已经32岁了,是个中层管理人员。我和老公虽然多次有过“生个孩子”的念头,却迟迟不敢行动。休产假要好几个月呢。现在我的工作才刚刚有点儿起色,万一被人顶了怎么办?

  不管是主动或者被动的选择,职业生涯与生儿育女的冲突都是所有职业女性要面临的首要发展难题。生存压力那么大,要想立足并取得成功,就必须全力以赴。而生孩子导致的事业中断几乎无法避免。

  一本时尚杂志曾经做了一个主题策划叫“女性的被动强势”。在采访几位30岁左右的女性高层管理者时,得到的观点是:此时生孩子,简直无异于在跑道上摔跤。

  结果,职位越做越高,生孩子越来越难,要么不生,要么超龄,私家医院危龄妈妈爆棚。

  “三高女性”是高龄妈妈主力军

  职位越做越高,生孩子越来越难,人过而立甚至是中年,才开始加入到“传宗接代”的行列中来。越来越多的城市白领一再推迟生育年龄,不少人甚至过了生理预警年龄,最后冒着生命危险成为“大龄妈妈”。

  而“大龄妈妈”的主力军,都是高学历、高收入和高职位的“三高”女性。高学历的夫妻由于思想前卫,要充分地享受够浪漫的二人世界,甚至过“丁克”生活,当浪漫的生活归于平淡,年龄大些后,看到有小孩的家庭温馨充实,才决定要个孩子。

  有些女性年轻时注重事业的发展,担心孩子会影响自己的职业生涯。事业有成了,年龄也大了,才意识到不抓紧机会就来不及了,于是纷纷怀孕生子。

  经济基础决定上层建筑,现在干什么不花钱啊?多赚点钱,才能给孩子一个好的未来,如果养不起的话还不如不生呢!

  工作和孩子如何兼得?

  工作和孩子不是鱼和熊掌,大多数的家庭都要选择孩子成为一个三口之家,因为孩子是希望、是生命的延续还是家庭的润滑剂。大多数的女性也不能放弃工作做全职太太,况且这也不是一种好的解决方式。

  还有什么比健康和生命重要?

  如果你们没有确定要“丁克”的话,那么最好还是顺应人类的规律在生理的最佳年龄,计划宝宝吧。还有什么比孩子的健康和妈妈的生命更重要的呢?

  云南省妇幼保健院优生遗传室、检验遗传科主任医师万莉娟介绍,对于做妈妈来说,女性适合的生育年龄是23-30岁,其中最佳生育年龄为25-28岁。这时,女性在生理和心理都已成熟,而且在工作上也得心应手进入状态,能对工作、生活、家庭都有一个良好的心态。

  现在,很多白领女性,选择在30~35岁的初产的越来越多,甚至有些为了事业,35岁以上才开始怀孕生子,事实上,35岁以上就算高龄产妇了,大量研究调查表明,35岁以上染色体突变几率会增大。

  对于男性来说,时间就宽松得多,生宝宝的计划23至40岁期间都合适。

  关键需要文明的制度

  是要前途,还是要后代?作为公司,在这个时候要做的不应该是给女员工设置重重关卡,而应该是做好各种保障。

  云南省社科院研究员赵捷表示,合理文明的制度显得非常重要。在劳动力市场供大于求的情况下,这个后果不应由育龄女性来承担。事实上,她们无法也不能回答这个问题,无法也不应承担由此引发的社会后果。这个问题的本质在于劳动者社会权利的保障能力和经济制度赖以实现的社会文明程度。

  有企业的负责人说,其实并不希望看到员工悲剧式的成功,如果为了前途,舍弃家庭利益,舍弃做女人的幸福,这样的成功是没有意义的。

  丈夫付出少加重女性负担

  赵捷认为,在养孩子女性压力大这个问题上,应该充分发挥孩子爸爸的作用。中国自古以来把女人定义为“相夫教子”,认为生孩子带孩子是女人的事。事实上,现代的女性在职场上发挥着和男人一样的作用。男人应该明白,养育孩子是夫妻共同的责任,除了不能代替妻子生孩子和哺乳孩子外,男人可以为妻子分担的还有很多。

  据悉,在许多国家男人也有产假,例如日本男人在妻子生产期间可以在家呆40天薪水照拿,而我国目前只有3天陪产假。

  家幸心理咨询部国家二级心理咨询师李存曲也持同样的观点,她还认为,女性的产假应该至少有半年,因为生完孩子半年里女性应该把百分之九十的精力放在孩子以及自己的体形恢复上。

  “重金育儿”很多花费没意义

  “养不起孩子啊!”很多父母都这样叫苦。养育孩子成本居高不下,赵捷认为根本问题是目前的教育成本确实太高了,这同样要寄希望于一个合理的制度。不过,不少家长重金育儿,在一、二岁的时候就每年花上万甚至几万,赵捷认为完全没有必要。例如,现在的父母给孩子用高档名牌的纸尿裤,比利用旧床单旧衣服改做的尿布好吗?不见得。给孩子买名牌衣服,有意义吗?一、二岁的孩子是迅速长身体的时候,现在别说城里,许多农村婴幼儿的衣服都没有穿破的。如果有亲戚家有小孩穿过的衣服,为什么不可以穿呢?

  很多父母抱着“别人孩子有的,我的孩子也要有”的心理,可这样的花费和攀比没有意义,对孩子没有任何的好处。

  在育儿成本问题上,有些花费控制不了,但有些花费是父母可以控制的。

  医疗要跟得上“生育大龄化”需要

  赵捷同时也认为,随着女性职业化及竞争压力的增大,生育大龄化是一个不可避免的趋势,因此就需要医疗机构跟得上“生育大龄化”的潮流,解决大龄产妇生育难的问题。据悉,大龄生育不仅是中国的问题,还是一个全球性的问题,美国女性还流行40岁以后当妈妈,这使得美国不得不重视这方面的医学问题,不断提高技术以减少年龄对女性怀孕生产的影响。(本报记者 霍佳雪)

【编辑:张艳红

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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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