昨日在武汉商业服务学院举办的2010届毕业生供需见面会上，武汉新武新制冷设备有限公司招聘简章里，一条“已婚有孩子者优先”的招聘条件令现场求职毕业生目瞪口呆。

　　现场不少毕业生议论，企业可能是考虑生过孩子的员工不用再休产假，也就无须支付员工因产假带来的工资成本。

　　对此，负责招聘的新武新制冷公司销售部杨经理解释，公司提出生了孩子的求职者优先，是考虑他们有家庭，“后方”稳固，又有工作经验，比较稳定。

　　武汉商院制冷与空调专业2010届毕业生陈静对此不以为然：“生了孩子的员工可以说成‘后方’稳固，但也可以说成有后顾之忧，接送孩子入托上学同样会影响工作。”她相信自己刚毕业年轻，有优势，比如工作更有创造性、更有闯劲，为前途会投入更多。

　　杨经理坚称，家和万事兴，这样的人在外面工作心态更平和，不像刚毕业的大学生浮躁、经常跳槽。另外，这一招聘要求并非公司招人的必要条件，公司对优秀毕业生仍会考虑。