公众常常对女性在竞争激烈的职场中打拼抱有成见，认为她们过于敏感或不如男性能干，一些女性因此遭遇升职瓶颈。但研究人员发现，一旦突破瓶颈，进入职场高层，这些“成见”会转化为职业女性的优势。研究人员让323名研究生和本科生来评价一些虚拟的男性和女性首席执行官，结果显示，只有高级管理层的女性所获评价高于同级别男性。调查对象认为高层职业女性能力更强，因为她们面临职场双重标准且必须克服众多额外困难。另外，高层女性“更重人情”，她们的领导方式更“以员工为中心”。