海外引才需更新观念

　　近日，杭州市余杭区组成代表团，在俄罗斯首都莫斯科举行的浙江海创园推介会。多个领域的50余名高层次人才和企业经营人士出席推介会，就人才政策、创业扶持等有关问题进行了详细咨询。

　　走出国门招引人才，这早已不是新鲜事。浙江省从2009年起，连续3年组织企事业单位去日本、美国等地引入人才，引才效果显著。西部省份也不甘落后，迈出了出国引才的步伐。今年7月，四川省在法国巴黎举行了海外高层次人才推介会。

　　当前国际竞争越来越激烈，一个国家要提升自身的实力，必须依靠科学技术的进步与领先。而实现科技腾飞，就必须依靠各个领域的高素质人才。这个道理不仅中国人知道，地球人都知道。

　　有一种观念到了必须更新的时候了——花很大力气去为海归创造良好的工作和创业环境：比如建设基础设施、制定专门政策、提供优质服务等。一切就绪后，好啦，坐等海归上门吧！

　　然而，当今很多国家对人才的重视并不亚于中国，其创业环境或许更加吸引人。坐等人才上门已经无法满足国家建设和企业发展的需求。我们不仅要在国内创造良好环境来吸引海外人才，更要主动出击，积极宣传，广泛网罗海外人才。

　　越来越多的地方政府、企业已经意识到这一点，并加大引才步伐——走出国门，招贤纳才，由“引才”变为“抢才”。这一转变，体现的是政府引才服务意识的增强，体现的是引才思维的转变。“招兵买马”，不能只是立山头，树大旗，坐等好汉入伙，更得下野寻贤士，必要时何妨三顾茅庐！(齐心)