对于创业者来说，温州是务实、敢闯、敢拼的代名词。虽然企业主“跑路”，本地人才流失是温州不得不面对和妥善解决的问题，但是对于海外引才，温州仍不落人后，主动出击。
在刚刚结束的“2011中国温州民营企业高层次人才洽谈会”上，130多位具有海外留学或者工作经历的高端人才携带项目，与430家温州本地的民营企业面对面对接。部分高校企业与海外人才现场对接成功，25个项目正式签约，148人达成合作意向。
就像温州的市歌《会飞的家乡》里唱的那样：“因为有了梦想，哪有什么敢于不敢；因为弄潮赶浪，哪怕浪花湿了翅膀。”
规模不断扩大的海外“引才团”
去年12月，温州首次组团赴海外引才引智。在9天的行程里，温州“引才团”参加了在美国旧金山、华盛顿，加拿大多伦多大学举办的3场海外人才和科技项目洽谈会，最终与39位海外人才成功对接。
理性、不盲从，温州为首次赴北美引才做足了准备。
温州市外国专家局负责人潘锦灿曾介绍说，温州是在实地考察了35个民营企业之后，发现90%以上的企业急需高层次人才。针对温州传统学科和传统产业人才多，一般性人才比重高，而高层次创新创业人才比重偏低的矛盾，赴海外引才引智的迫切性就不言而喻了。潘锦灿说：“近几年，政府部门经常组织外出招才引智活动，主要是到武汉、兰州、西安等国内城市，但到海外还是第一次。”
海外引才侧重于机电、化工、太阳能光伏等温州传统和新兴产业所需的人才。而今年，温州赴海外引才的动静更大了。不论是参加活动的企事业单位总数、海外人才岗位需求总数，还是科技合作项目需求总数，今年温州“引才团”也是拼足了劲。
今年年初，就“2011浙江民营资本与海外人才智力对接活动”，温州共有41家企事业单位申报了225个海外人才岗位需求、53个科技合作项目需求。这远多于去年首次“试水”的规模。除了温州传统产业所需的高端人才外，此次赴海外引才还重点挖掘现代农业、管理咨询等方面的人才。
最终，温州12家企事业单位入选，于5月27日至6月4日赴海外招才引智。在美国旧金山、纽约和加拿大多伦多开展的3场洽谈会期间，192名海外人才与用人单位对接，60多个人才引进或科技项目合作初步意向达成，5个进行了现场正式签约确定。
规模越来越大的温州海外“引才团”走出去介绍自己，介绍温州，增加了人才引进工作的主动性。同时，这种主动性也让大批海外高层次人才看到了温州的诚意，加大了他们来温创新创业的信心。
数量不断增多的海外“引才站”
除了主动走出国门招才引智，温州这位“伯乐”还建立了一系列的海外人才工作联络站(以下简称联络站)，推动海外的“千里马”来温创业投资。
去年11月，温州授牌首批5个联络站。主要依托温籍海外华侨社团设立，以温籍海外华侨工作集中的国家和地区为主，联络站原则上是一个国家或地区设立一个，人员较多的可增设。
时隔一年，截至今年11月，温州共有22家联络站，助力海外精英来温创新创业。及时掌握温籍海外人才的信息，并建立人才信息库，同时凝聚他们的力量；了解温籍海外人才的专长和特长，再与家乡温州急需人才实行有效对接；协助家乡引进海外人才，这是联络站的主要职能。
来自澳大利亚的温籍引才顾问徐贯东认为：“对于海外人才，温州最大的吸引力就是民营经济。温州必须把握机会，在这场人才大战中，制定具有本地特色的引进政策，吸引更多海外人才落户温州。”
重点引进温籍海外人才，用“家乡”这张“温情牌”，数量越来越多的联络站，立足海外，为温州引进海外创新创业人才搭建平台、同时也为人才来温生活工作提供服务。
海外“引才团”、海外“引才站”节约了海外人才回国的成本，也便利了他们更快更好地了解国内人才需求。主动出击，以诚意打动人才、以便利吸引人才，那么人才回国创新创业的动力也会更大。(王霞)
