不唯文凭职称享诱人待遇 福建晋江施人才“新政”

　　中新网晋江9月16日电(记者 林永传)16日上午，164名在福建晋江的企事业单位中辛勤耕耘、业绩卓著的“优秀人才”，拿到了“晋江市优秀人才”的红本本。

　　他们中有私营企业的老总、总工程师，有技术部经理、财务总监、人力资源总监、品牌战略总监、供应链总监、行政总监，也有厂长、技术员、机炉检修主任、车间主任、组长和一般车工；有职业学院院长、教师，有图书馆馆长、企业的心理咨询师....。.他们中有晋江人、有来自全国各地的“新晋江人”、还有来自宝岛台湾的教授.....。.

　　拿到“红本本”，不仅仅有了一种荣誉，更诱人的是有实实在在的“好处”：他们将按级别每月享受从1万元至500元不等的工作津贴；一次性享受1万元至2000元不等的交通补贴；还将享受免租入住140平方米至120平方米的人才公寓或享受80万至5万元不等的购房补贴....。.

　　相应的“待遇”还有200万元至50万元不等的创业启动资金、总额200万元至50万元不等的科技创贷款贴息、不少于200平方米的三年免租金工作场所等创业扶持政策；以及科研经费资助，落户和家属户口随迁，进入事业单位不受编制员额限制，社保、家属就业、子女就学等等。

　　这只是该市新一轮人才“新政”的点滴内容。今年4月23日，该市出台了《关于加快引进优秀人才的若干意见》，并制定了全国县级首份《优秀人才认定标准》，旨在为新一轮发展吸引集聚各类优秀人才。

　　按该《标准》，该市改变了单靠文凭、职称评价人才的做法，按照“突出业绩，体现能力”的原则，使用多元化评价要素，按6个类别界定优秀人才，制定相应的人才待遇。

　　多年以来，晋江实施“不求所有、但求所用”的人才战略，早在1999年就成立了全国首家县级博士后科研工作站，先后引进博士后高端人才57名，构筑了招才、育才、留才的良好人才环境。

　　依靠人才，晋江多年稳居全国百强县前列，综合创新能力列全国县级市前10位，连续17年居福建“首富县”。

　　“今天颁证的只是第一批优秀人才，第二批、第三批优秀人才的认定工作正陆续展开”，晋江市委组织部长李元巍介绍说，该市将不惜血本招才引才育才，让人才享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感和得到社会承认的荣誉感，因为“晋江过去的发展靠人才，晋江未来的发展更要靠人才”。(完)