记者从8月31日下午召开的江门市劳动关系三方多边会议上了解到，截止7月底，全市建立工资集体协商机制的企业共1153家，占已建工会企业总数的66.46%，在全省21个地级市中处于先进行列。市领导谭继祖、李崴出席会议。

　　所谓工资集体协商，是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上，签订工资专项集体合同的行为。

　　市委副书记谭继祖在会上要求，各有关部门在推进工资集体协商工作的过程中，要注意把握好推进这项工作和尊重企业自主权的关系、眼前利益和长远利益的关系、企业管理人员和工会协商代表的关系等，要让企业看到，建立工资集体协商制度，是提高企业员工整体素质、让员工更好地服务企业的一种有效途径，也是建立企业文化的一个过程，同时，要注意工作的方式方法，努力体现先易后难、先简后繁的原则。

　　副市长李崴表示，我们要针对不同的行业和不同类型的企业的特点，因企制宜，不断创新工资集体协商工作方式，以开展行业性、区域性工资集体协商工作为突破口，扩大覆盖面。要继续把推进工资集体协商工作与创建“星级劳动关系企业”评选活动紧密结合起来，继续组织好新一批“星级劳动关系企业”的评选活动。(杨慧敏)