景顺长城基金：差异化投资打造QDII精英团队

　　对于旗下首只QDII产品，景顺长城QDII投研团队希望将其打造成公司的旗舰产品。精则有所专注，多则散乱无纪。对于QDII投研团队，景顺长城坚持“精兵计划”。

　　团队力量

　　在竞争激烈的资产管理行业内生存，只有持续专注才能赢得长期回报。“投资和研究对个人能力要求很高，但真正持久的投资能力其实是团队的能力，”景顺长城主管投资副总经理蔡宝美表示，团队合作精神非常重要，因此研究员的选择首先是个性和品质方面的选择。

　　考虑国内QDII基金的现状，景顺长城的QDII团队建设走内部挖潜的路线。比如，研究员的招聘，景顺长城一直坚持自己的标准，寻找聪颖富有潜力的年轻人，需要对海外市场有一定了解，乐于思考。研究员入职后，有机会承担起行业研究并不断覆盖更多的行业，以形成全面的投资视角。走向成熟的研究员将会顺理成章地进入投资领域。

　　人尽其才

　　景顺长城投研团队的扁平化管理没有复杂的办公室政治，投研考核透明，成员的收入都与其工作表现挂钩。同时，考虑到团队成员的个性与风格，给予投研人员空间，尤其是基金经理的业绩考核方面，并不急功近利。蔡宝美认为，投资标的，要考虑市场风格的变化，只要长期能够有稳定的良好回报，短期业绩波动是能被接受的。对于团队的管理，蔡宝美注重营造一个相对宽松的环境。她时常跟基金经理表达如下理念：赚你会赚的钱，专注你擅长的领域。

　　由于面向海外投资，QDII团队的地域性更加丰富，有不少台湾同事。在多元化背景下，加强沟通及对差异的尊重更加重要。蔡宝美对管理的理解是，创造条件让每个人发挥自己的专长。同时，面对不同市场的游戏规则，蔡宝美认为，在不同市场做投资，要尊重不同市场的差异性。