中新网8月19日电 两岸MOU尚未签定，抢人大战提早展开。104人力银行专家建议，有意进军大陆的台湾金融企业，一定要在MOU签定之前就开始进行人才储备，因为好的人才，合适的人才非常有限。

　　据“中央社”引述外电的报道，104人力银行猎才总监黄至尧表示，台湾金融界非常关注MOU的签订进程，并且多持比较乐观的态度，不少台湾金融机构已开始针对大陆市场组建一个在地核心团队。

　　黄至尧指出，台湾金融业对于大陆当地的人才结构、薪资水平、法律法规以及心理目前尚无法完全把握，因此，对于台湾金融企业来说，能否取得关键人才，是进入大陆后能否站稳脚跟的关键因素。

　　他说，十多年前很多对两岸关系有预见有期待的台湾金融机构就开始计划在大陆布局，但是大陆市场大而复杂，若等待开放再进入，很难快速适应；有不少台湾金融机构外派精英来大陆积累关系、人脉和经验，占据有利地位，一旦开放，则很快就能占据市场。

　　104人力银行中国猎才金融组负责人潘周游建议，有意进军大陆的台湾金融企业，一定要赶快进行人才搜寻与人才储备，不提前做好准备工作，等到两岸签订金融协议之后，根本没有机会了。

　　她说，目前市场上最抢手的职务主要以金融机构的法务、业务主管为主。对于刚进入大陆的台湾企业，104所提供的服务一般是RPO(招聘流程外包)性质较多，即从前期的市场调查、咨询到人员招聘一条龙的服务。