中新网8月31日电 据台湾《中国时报》报道，不少在大陆历练多年的70后，因金融危机打包回台另觅第二春，却赫然发现异地人脉在台湾统统不吃香、不管用，出现“在大陆待越久，回台越难找工作”的窘境。

　　“我是经脉全断！”今年36岁、从事房地产营销的吴敏哲，说起六年大陆行忍不住叹道。

　　六年前在大陆地产淘金热与岛内地产商的怂恿下，他只身前往大陆开创事业新春天，在辗转于北京、上海、深圳、武汉与成都等地工作后，去年10月回台重新再出发，只是未尽人意。

　　“经验”是人力资本之一，但回台后有点不管用。“台湾房地产营销是个十分成熟的市场，专业性其实不强，我的经验与眼界在台湾只能算标准配备”，吴敏哲无奈地说道，况且市场是很现实的，“俗话说，人在人情在，我已经离开五、六年了，工作很难找！”

　　曾在知名双A计算机大陆厂生产线任职的彭天凯，去年遭裁员后也面临同样困境，异地管理经验在台湾出现不兼容，“大陆工厂员工都是年轻人，要用强硬的军事化管理才行得通、管得动”，空有七年经验却无法施展的彭天凯指出，在台湾的工厂要人性化，“重视沟通协调。”

　　更悲惨者是无厂可管。“这几年台湾企业都出去了，工厂都在大陆，台湾根本没有厂”，彭天凯望天无语地说道，“我是电子厂生产线管理背景，在台湾没有厂要招人，有也是回大陆，问题是我待累了、不想再回大陆！”

　　经验不兼容，“人脉”则出现断层。对彭天凯这类生产线小主管来说，待大陆工厂所能累积的人脉有限，“整天都是跟生产线作业员相处，几年下来认识的都是同公司的人，根本没有人脉可累积”，彭天凯指出，“不象是做采购、业务的，在外头多少能认识些人，内勤最后很可怜啦！”

　　吴敏哲有同样困扰，不仅台湾这几年地产的变化要重新掌握，求职也出现要人、没人窘境，“当年认识的那些老专案，人都还在大陆撑著，台湾现在我是一个也不认识，年轻人还嫌你是老屁股！”

　　薪水是另一道在台求职障碍，派驻大陆吃喝住宿全在工厂由公司支付，回台后变成开销要自付，吴敏哲昔日同事黄文尧指出，“派大陆薪水好一点的还有一点五倍，在台湾很难有这个价，不过我还好、待过大厂，待在小厂的根本无处可去，大厂也不要！”

　　对彭天凯这群30多岁、拥有异地管理经验，号称是未来台湾经济中坚分子的新一代，却落得经验人脉全断、确实令人感伤，“今年初有两个朋友回来，一个跑去开出租车，一个回地产本行，去当大楼管理员”。