有个江湖传言，在不久前的一次中超老总峰会上，在讨论是否实行自由转会制度时，一位持反对意见的老总愤愤地威胁一位持赞成意见的老总，“你就不怕我来抢你的人？”后者笑了一笑，“欢迎，只要你按规矩来。”

　　关于自由转会的讨论已经持续了很长时间，为什么中国依然成为国际足联大家庭中的一个特例，长期游走于球员自由转会制度之外？问题仍在于中国足球的特殊国情。但既然上有政策，就应该下有对策，因此，虽然有越来越多的人“顶风作案”，但他们采取的策略合法合理。为了对抗落后转会政策而出现的新事物，虽然不算光明正大，但实在是不得已才为之，不能动不动就对其进行道德层面的批判，这实在与道德操守无关，只能说明中国足球的管理者、经营者，还有很大一批不熟悉国际转会通行制度，甚至根本就不熟悉足球这项业务。

　　足球不是一项简单的运动，在职业化模式下它更是一门生意，牵涉到很多学问，心理学、法律、经济学乃至现代管理制度。作为中国足球的管理者，首先不能提倡落后意识，其次得提供一个制度标尺。作为决策管理者，作为俱乐部老板，应该有一个坚定的意识，那就是球员需要正常流动，尤其是对于那些年轻球员来说，不能签订太长的合同。中国足球本来就缺乏资源，如果球员再不流动，球队之间谈何竞争？ 死水一潭还谈什么职业足球？至于如何才能维护俱乐部的利益，那只能从规则上去考虑。比如，制定球员合同年限，由于此前天津泰达闹出劳资纠纷，也让决策管理层愈发慎重。中超只有完全实行真正意义上的合同制，这些闹剧才不会再次发生。

　　最后一点，别动不动就把自己扮成受害者，市场奉行的是优胜劣汰的规则，你不行，就让别人来。你不职业，就千万别说别人不地道。怕别人来抢你的人，那你首先就得把自己的人照顾好，别让他三心二意，即使他真跑了，你也可以去抢别人的人啊，这本来就是值得鼓励的市场机制，只要在规则的范围内进行就行了。