云南省侨办学习贯彻干部选拔任用政策法规

　　中新网7月2日电　据云南侨网消息，6月27-29日，云南省侨办召开主题为“学习《干部选拔任用工作四项监督制度》、《省级党政机关处级干部竞争上岗工作实施办法》等干部政策，结合省侨办干部工作实际，紧紧围绕提高‘干部选拔任用工作满意度、防止和纠正用人不正之风工作满意度’要求，谈思考和认识，谈意见和建议。研究省侨办贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度具体措施”的中心组专题学习会议，参会人员扩大到办机关副处级领导干部。

　　27日，参会人员认真自学《关于进一步提高选人用人公信度致领导干部的公开信》、《干部选拔任用工作四项监督制度》(单行本)、《关于推行党政机关内设机构领导干部竞争上岗工作的通知》等文件材料，完成《干部选拔任用工作知识测试卷》解答。 28日上午，云南省侨办党组书记盛云富主持召开中心组学习会议，领读并宣讲了《干部选拔任用工作四项监督制度》等，进一步加深了对制度、政策的理解和认识。

　　专题学习会上，中心组成员和参加会议的处长、副处长结合办机关干部选拔任用工作实际，从不同角度谈了对学习的认识和对政策、制度的理解，认为四项监督制度把握了干部选拔任用工作中的突出问题和主要矛盾，具有很强的针对性和重大的现实意义。四项监督制度对党委(党组)主要负责人形成了有力的约束，对组织人事部门提出了更高的要求，在制度上保证了群众参与权、知情权，要认真学习四项监督制度，并在工作中贯彻好、落实好。云南省党政机关处级干部竞争上岗实施办法符合云南实际和中央关于干部选拔任用工作要求，要坚决贯彻执行好。经过认真讨论研究，提出了省侨办贯彻落实四项监督制度进一步提高选人用人公信度具体措施。

　　一、抓学习。按照省委组织部的统一安排，在省侨办切实开展好干部选拔任用政策法规宣传月活动和贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度学习教育活动。一是在中心组专题学习基础上，机关各支部要组织党员干部学习宣传四项监督制度和相关干部政策法规，及时传达中心组学习会议精神，让干部了解政策，从而更好地发挥群众监督作用。二是请省委组织部干部监督处领导为云南省侨办全体干部职工进行党政领导干部选拔任用工作及监督管理政策法规专题培训，进一步深化对干部选拔任用工作法规的学习宣传。三是办党组成员和组织人事干部要进一步深入学习把握有关干部选拔任用工作政策法规，做到精通政策。四是在云侨网政府信息公开网上开设干部选拔任用政策法规宣传专栏，宣传干部选拔任用政策法规，开展干部选拔任用工作大家谈专题讨论，进一步强化对干部选拔任用工作法规的理解。

　　二、找差距。对照省委对我省干部选拔任用工作满意度、

　　防止和纠正用人上不正之风工作满意度要求，结合省侨办干部工作实际，认真查找在干部选拔任用及深入整治用人上不正之风工作方面存在的差距，研究省侨办进一步提高选人用人公信度的措施。办党组拟于7月中旬组织办机关全体干部职工和直属单位班子成员对机关干部选拔任用工作开展自评，广泛征求意见，通过发放征求意见表、谈话征求意见等方式，虚心听取群众意见，找准干部工作存在的问题和差距，深入分析存在问题的原因，认真制定整改措施，扎实抓好整改。

　　三、促落实。以办机关创先争优活动优秀共产党员荣誉奖牌评选工作为抓手，进一步加强机关党的建设，进一步匡正选人用人风气，营造风清气正的选人用人环境，以坚强的党性和对党忠诚、对事业忠心的政治责任感，坚决抓好四项监督制度的贯彻落实，进一步提高选人用人公信度，促进办机关干部选拔任用工作满意度和深入整治用人不正之风满意度进一步提高。