济南军区某集团军着力提高各级主官带兵教兵管兵能力

　　中新网郑州1月19日电 (杨西河)系统学习战备法规后，对规范分队战备秩序需要把握的问题有了进一步了解；通过观摩军官编组作业的组织与实施演示，提高了各级军事理论运用和组织部队战术训练的水平………1月中下旬，济南军区某集团军着眼提高各级军事干部用法能力，集中利用10天时间，组织旅、团、营、连“四级”军事主官、参谋长和相关处长进行封闭集训，有效提高了各级军事主官带兵、教兵、管兵能力，为深化依法治军从严治军、加强战斗力建设和推动基层建设科学发展奠定了坚实基础。

　　去年底，该集团军通过深入部队调查发现，落实法规制度不严格、单位发展不平衡、训练中重难点问题解决不彻底和按纲施训能力不强等问题，严重制约了战斗力建设整体跃升。集团军领导分析认为，要立足全面打基础、突破弱势求发展，关键是要从提高各级军事主官的守法用法能力入手，促进各项训练法规在末端的有效落实。为此，他们针对当前基层干部队伍中存在的抓训练经历单一、经验不足、素质不高等突出问题，按照“连队化生活、互动式教学、正规化管理”的思路，采取辅导授课、演示观摩、研讨交流等方法，组织“四长”集训，系统学习基本法规、落实基本制度、规范基本程序、统一基本活动。

　　“我认为，要解决野营训练层次质量不高的问题，一方面要采取逐单位确定值班执勤人数、分时段轮流组织参训等方法把人员训够，另一方面要根据季节特点科学调整作息时间，把时间训足。”18日下午，记者在集训现场、某炮兵旅军官训练中心看到，某摩步旅旅长万丽华的《学习训练法规，规范分队训练秩序》授课刚一结束，教学互动立马展开。集训人员围绕授课内容畅所欲言，针对具体问题提建议、谈看法。

　　据集训队副大队长、该集团军副军长杨剑介绍，学习条令法规的目的在于指导工作、规范行为、统一行动。这次集训，就是要通过问题引导、集中辅导、分组讨论等多种方法，帮助大家理解法规精神、明确标准要求、提高抓训练能力。

　　“方法程序是落实法规制度的‘船’和‘桥’。一些单位之所以法规制度落实不经常、建设效益不明显，一个重要原因就是方法不对路、程序不规范。”集训办公室主任、该集团军副参谋长王太鑫说，为突出解决这一问题，此次集训安排3天时间，对战备、训练、管理等6个方面19个课目进行观摩，为集训人员提供样板、规范方法，统一标准。

　　记者还了解到，对如何推进训练转变、如何预防训练伤等基层工作必须面对而且又解决不好的15个具体课题，他们还有针对性地进行区分，立项专题研究，并安排两天时间进行交流经验，反思教训，探寻对策，有效提高了各级解决棘手难题的实际能力。(完)