四川宜宾六名“太平”村官履职不力被罢免

　　“镇上年初根据各村实际情况，分别与各村签订目标责任书，按要求某村在年内要建好3公里水泥路，由于村副主任苏某履职不到位，没能按时按量完成目标任务，经教育后工作仍无转变，按程序对苏某进行了罢免。”昨日，记者从宜宾县双龙镇政府了解到，该镇纪委按照村干部绩效问责考核办法，对经诫勉谈话后仍无转变的某村副主任苏某进行了罢免。

　　被罢免者：心服口服

　　“能当上村干部，是村民对我的信任，但没能当好这个村干部，我有愧于大家，被罢免我心服口服。”苏某说，“虽然我现在不是村干部了，但我会协助好新任干部做好村里的每一件事，只有这样我心里才会感到好过一些。”

　　“对个别抱着不求有功但求无过态度的‘太平官’、‘和事佬’，我们不认同，村民更是不欢迎，就需要对他们进行问责、进行教育，若教育后工作仍无转变的，按程序组织罢免。”双龙镇党委书记幸荣高介绍：通过实施绩效问责，村干部的工作积极性被充分激发出来，助推了全镇均衡发展。

　　据了解，该县乡镇纪委先后对工作推进不力的15名村支书进行诫免谈话，乡镇党委、政府对经教育后工作无转变的6名村副主任依法进行罢免。

　　标准：发展目标占60%

　　宜宾县有关部门介绍，为有效破解对村干部的监督管理难的问题，自2010年以来，该县对村干部实施绩效问责考核，乡镇党委、政府以百分制将各村目标细化为共同目标、中心工作和单项目标三类，各类分别占一定分值。共同目标即党建、廉政建设、安全维稳等共有的目标任务，占总分的36%；临时突击性工作目标，占总分的4%；单项目标则是根据各村的实际情况，从基础设施建设、产业结构调整等方面确定的发展目标，占总分的60%。

　　目标确定后，各村每月将上月工作落实情况书面报乡镇党委政府。乡镇党委政府对工作推进情况进行考评，考评结果与村干部的绩效工资、政治待遇等切身利益挂钩。

　　同时，乡镇纪委对各项工作推进情况进行督查，对推进不力的进行诫勉谈话。如不见转变的，给予停薪留职三个月；期满仍无转变者，则调整岗位、责令辞职或向村民代表大会通报，组织按程序罢免。金世萍 阳明华 何文宗