河南郑州：公益性岗位助力困难大学生就业

　　中新网郑州4月20日电(记者 侯伟胜)大学毕业生当环卫工，或是巡防队员？这种看似不可能的事，今后有可能在河南郑州变成现实。《郑州市公益性岗位管理办法》今日起公开向社会征求意见。《办法》中的“就业困难大学生可参与郑州市的包括市政环卫、治安巡防等在内的公益性岗位”等内容备受关注。

　　《办法》中规定的公益性岗位包括：道路交通、市政环卫、暂住人口、计划生育、社会保障、最低生活保障(社会救助)、治安巡防、公共设施维护等辅助性社会公共管理岗位；社区公共服务、公共环境卫生、养老服务、残疾人服务等非营利性社会服务岗位；以及机关、事业单位编制外的后勤保障、驾驶服务、保安、保洁、绿化、设施设备维护等工勤服务岗位。

　　而有资格参与这些岗位的就业困难人员包括：城镇零就业家庭的成员、距法定退休年龄十年以内的登记失业人员、连续失业一年以上的登记失业人员、困难家庭中就业困难的高校毕业生、就业困难的被征地农民以及失业的残疾人、城镇复员转业军人、县级以上劳动模范、军烈属以及需要抚养未成年人的单亲家庭成员。

　　《办法》规定，公益性岗位用工应当订立劳动合同，劳动合同期限为一年。合同期满，经用人单位和就业人员协商一致，可以续签，未续签的自然终止。公益性岗位就业人员工作期限不超过3年。确需延期的，经市、县(市)、区劳动就业服务管理机构审核，报人力资源和社会保障部门批准，可适当延长，但最长不得超过一年。但是对距法定退休年龄不足5年的，可延至退休年龄。

　　《办法》还规定，用人单位应当依法为公益性岗位就业人员提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件，落实工资和补贴待遇，对工作业绩突出的给予奖励；公益性岗位就业人员因病或非因工死亡的，由用人单位参照企业职工的待遇标准，给予丧葬补助费和一次性抚恤费。劳务派遣协议有约定的，按约定执行。