“考碗族”拼下“血本”,不只是就业问题

　　眼瞅着2011年的国考就要开始,媒体再一次把目光聚焦在公务员招录这个经久不衰的话题上。有人为自己报考公务员的成本算了一笔账,发现包括报名费、培训费、置装费、体检费等在内,得花上三万余元。而公务员招录机构为招聘公务员所付出的成本也不小,根据2006年的一次统计结果显示,每招考一名公务员的平均成本在2.6万元左右。有分析人士指出,如果把CPI增幅计算在内,如今录用1名公务员的成本比当年的2.6万元只高不低。(11月30日《中国经济周刊》)

　　当公务员招聘成本被明码标价,并摆在台面上以后,不少人“叹为观止”,认为太高了。有网友甚至表示,招聘一个公务员的花费,足够他工作两年的积蓄。可对此,笔者却不以为意。众所周知,对于一个单位来说,不管你是政府机构还是民营企业,人才比什么都金贵。招聘到一个能够满足单位需求,同时又是工作效率很高的人,其为所在单位创造的价值,与想当初的招聘成本相比,很有可能相差几十倍或上百倍。如果是这样,为招聘人才下些本钱,难道不是应该的吗?

　　而现在之所以有人认为公务员招聘成本高,恐怕与部分公务员的表现不尽如人意有关。因为大家清楚,就算是依靠政府直接财政投入,招聘公务员的成本最终也难免会平摊到每一个纳税人的头上。如果公务员能够爱岗敬业,真正做到为人民服务,让民众能享受到优质的公共服务,那么在选人用人时多花点钱,倒也没什么可说的。可一些机关单位却给民众留下了工作作风拖沓、出现问题互相推诿、不作为或者乱作为的印象,让大家感觉花两三万块钱去招聘这些办公效率低下,缺乏公职机构工作人员应有担当的公务员,实在有点不值得。

　　个人认为,在“考碗”方面,比起公务员招聘成本,更值得关注的是公务员应聘成本。报考公务员的大部分都是年轻人,其中不乏应届毕业生,即使靠平时口存肚攒,积蓄恐怕也相当微薄。肯拿出三四万作为应聘公务员的本钱,说明有信心能赚回来。而公务员工作稳定、待遇优厚,医疗养老等保障充足,几乎没有任何后顾之忧等优势应该就是吸引这些年轻人投入血本的根本原因。也就是说,有的应聘者更在乎的是成为一名公务员能够得到什么,而不是成为一名公务员应该付出什么。如果在他们心中,公务员如果铁定就是“吃苦在前享受在后”,没有任何便宜可占,他们还会不会甘心下此“血本”?

　　看来,公务员给民众留下何种印象,为何“考碗族”敢下“血本”应聘,也许比公务员招聘成本缘何如此之高,更值得世人思考。

　　尹平平