应届大学生跨入社会这一年:考研、考碗、加入蚁族 (2)

　　考碗大军：高烧会退吗？

　　2010年12月5日，2011年国家公务员考试如期举行。1415138人报名、实际参考人数90万人；全国31个区、46个城市、908个考点；137个招考单位、1.6万余岗位、录取率约为1.57%；最热门岗位考录比达到创纪录的4961∶1……只需要几个数字，一幕尘土飞扬的“考碗大军”在全国各地厮杀的场面便会再次浮现于眼前。

　　数字略降，公考退烧？

　　从数字上看，今年公考报名人数的确踩了“刹车”，加上录取岗位数增加，总体竞争比去年有所下降。但值得注意的是，已经连续3年站上百万报名者的国家公务员考试依旧保持高位运行，平均每个岗位的竞争者都在两位数。在10天的网上报名中，报名网站时常出现拥堵。

　　“不是我不想考，是自己能报的职位太少了。”有考生发出这样的感慨。不少岗位都要求具有两年基层工作经历，这无疑将不少应届生挡在门外。而报名系统中每分每秒刷新的报名人数也让不少人心惊肉跳，几百上千人竞争一个职位，有限的复习时间，不可预测的考试结果，到底考不考，是否值得花这么多精力去考，成为很多人反复掂量的事情。

　　国内一家大型公务员培训连锁机构市场部负责人告诉记者，今年备战国考前来报名的七成是大学生，连续举办的公务员培训讲座也几乎场场爆满。近几年，公务员培训机构如雨后春笋般涌现出来，大部分都活得比较“滋润”，有的已发展为全国连锁机构。公考培训市场的蛋糕越做越大，这与高烧不退的公考紧密相联。

　　从就业规律来说，只要存在就业难的问题，公务员考试就很难降温。现在对于不少大学生来说，选择公务员作为职业并非盲从，而是基于一定程度上对社会现实的认识，进机关当公务员，不仅可以从中得到工资、住房等有形收获，还能获得社会地位、声誉等无形收获。(新华日报，文 吕妍)

　　干部子女考公务员引发热议

　　干部子女考公务员本不是什么新闻，然而今年“国考”期间半月谈网一篇《如何理性看待干部子女考公务员》再次让这个敏感话题成为热议的焦点。

　　“难道领导干部的子女就不能成才吗？难道一定得是工农子弟才正常吗？”一名拟任某地团市委领导的干部孩子对自己被质疑深感不平，称自己被提拔与家庭背景无关。《北京青年报》评论对此表示理解：不能说他的辩解没有道理，也不能说官员的子女一定不能成才——其实在很多时候，由于受环境熏陶，官员子女成才的可能性比普通家庭子女更大——官员子女如果确有过人的学识和才干，有在基层和艰苦地方工作的实际经验，那么，将他们选任到合适的干部岗位，让他们像父辈那样走上为官从政之路，并没有什么不正常。

　　然而目前围绕干部子女参加公务员招考的最大争议，不在于其能不能参加公考、能不能从政，而是在于，大家要在一个公平公正、公开透明的规则中平等竞争，干部子女不能通过暗箱操作、权力通吃“近水楼台先得月”，更不能让一些庸才借助权力“登堂入室”。

　　从福建屏南县“量身招聘”到海南三亚的局长女儿“高分入围”和“官二代三甲”，招录环节中的“灰色通道”频频考验着群众们对于公务员“公正、公开、公平”招录的信心。

　　招录的规则和程序被玩弄于股掌之间，自然难言公平正义。公务员招录时干部子女可以“权力世袭”， 普通考生就只有“望洋兴叹”，乃至“恨爹不成刚(李刚)”了。无奈与义愤的情绪尚在其次，这么一来，“权力世袭”必然带来机会排斥，阻碍乃至堵塞底层子弟向上流动的渠道，加剧“阶层固化”的局面，从而伤害社会的稳定。

　　所谓“流水不腐”，一个精干高效的公务员队伍，应该遴选囊括社会各阶层精英人士；一个充满活力的社会，其阶层流动的渠道也应该是畅通和开放的。但是，干部子女“权力世袭”，干部队伍“近亲繁殖”，不仅阻碍社会之水的“流动”性，压抑社会活力，造成社会“板结”，即便对于公务员队伍来说，也易使公务员队伍因“近亲繁殖”而良莠不齐，整体素质堪忧，且会因失去广纳百川的能力而致“死水一潭”。

　　公考成绩如期公布

　　中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公共科目笔试成绩已经于2011年1月17日公布。考生可在人力资源和社会保障部网站(www.mohrss.gov.cn)、国家公务员局网站(http:/www.scs.gov.cn)进行免费成绩查询。

　　据国家公务员局考试录用司负责人介绍，今年在划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求，对中央、省(区、市)、市(地)和县(区)职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区、艰苦边远地区、基层职位和专业性较强的职位予以政策倾斜，鼓励高校毕业生到基层建功立业。

　　公共科目笔试合格分数线为：

　　报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　报考县(区)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　给予政策倾斜职位的合格分数线为：

　　西部地区和边远艰苦地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆)市 (地)级综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分；西部地区和边远艰苦地区县(区)级以下综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

　　非通用语职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。