湖大教师“下课”事件调查:大学的自由不能被滥用

　　集体“下课”

　　寒假中的湖南大学校园显得有些安静，但春节前的一则消息却在教师们中引起惊动。该校官方网站上目前仍在公布，包括6名教授在内，校内26位教师违反学校劳动纪律被“下课”。

　　湖南大学常务副校长赵跃宇解释，学校要定期依规进行“磁盘整理”，只有将那些不发挥作用却又占用了内存的信息适时清理，才能确保学校“整台电脑”的稳定和高效运行。

　　湖南大学人力资源处人事科科长刘展鹤告诉《瞭望》新闻周刊记者，“下课”教师多为一些擅自离岗、不干本职工作在外兼职及出国逾期不归者。

　　本刊记者提出进一步了解详情的采访要求，被该校宣传部婉拒，一位工作人员说：“我们不想把事情扩大，就到此打住吧。这些被清退的老师压力也挺大的。”

　　湖南大学位于湘江之滨、岳麓山下，有“千年学府，百年名校”之誉。学校现有教职工4700余人，其中专任教师近2000人，教授、副教授近1300人。

　　清退违纪教师，在湖南大学并非头一遭。该校新闻中心人士对本刊记者介绍，初步统计，近些年来总共有400多位教师“被下课”。但此前由于处理随意性较大，缺乏科学严谨的制度，因此违反学校劳动纪律的现象并未得到好转。

　　2010年，为加强劳动纪律管理，提高办学质量和效益，湖南大学修订了《教职工劳动纪律管理办法》，据此对所有教职工实行严格的考勤制度。新管理办法规定，擅自在校外任实职工作、擅自离岗、旷工、未经批准出国逾期不归者，均属违反劳动纪律。学校以考勤结果为主要依据，凡出国无故逾期不归连续超过6天，或一年内旷工累计超过15天者，自动离职。

　　此次“下课”的26名教师，就有6人按自动离职处理，20人限期调离学校。

　　并非孤例

　　首都师范大学教育学科首席专家、教育政策与法律研究院院长劳凯声教授对本刊记者表示，与中小学教师及其他工作岗位不一样，大学教师工作性质相对自由，可自由调配的时间较多，在不影响本职工作前提下，并不反对大学教师在外兼职。

　　“但在现实情况中，往往有些老师将自己的本职工作与兼职工作本末倒置，这样一来，严重影响了教学秩序与教育质量。”劳凯声说，因兼职影响本职工作，这在许多国家都是绝对不允许的。