周森锋为大学生村官的成长树立了榜样

　　近日，一则湖北省委组织部拟提任干部公示，使湖北“最年轻的市长”――宜城市委副书记、市长周森锋再次引起广大网民的关注。

　　当周森锋被襄樊市委组织部澄清没有任何家庭背景之后，时下又将再次获得提拔，其究竟有何德何能？探究周的成长历程，发现其身上确实具有一些可贵的精神和品质，或许这正是其得到群众认可，上级肯定的原因所在。

　　――珍惜机遇。周森锋的成长，首先得益于近年来一些地方和部门引进高素质人才的干部政策。就象前几年中央一些部门为了吸引高素质人才去西部挂职，推出了博士团服务西部计划，使得前中央电视台主持人王志、张政等人得以空降地方“从政”。周森锋可贵之处在于，他非常珍惜这样一个政策机遇，把新的岗位作为锻练才干，施展才华的舞台。几年以后，他成了与他一样从各个高等学府和科研机构到襄樊市任职的182名干部中的佼佼者。

　　――谦虚好学。从有关媒体报道看，谦虚好学是周森锋的一个显著特质。周森锋到襄樊市建委上班后，第一件事是到工程项目部锻炼，每天到工地上督察施工进展。尽管是市建委副主任，但总是与项目部同事一起到小餐馆吃饭，遇到难题积极向基层同志请教。应该说，周森锋从家门、校门直接走进机关的大门，肯定缺少实践经验，缺少基层工作的历练和摸爬滚打的真实考验。如果不放下身段，向基层干部群众学习，就很可能以“书生之见”，把很多复杂问题简单化，在突发事件和重要社会问题面前束手无策，甚至处理不当，激化矛盾。正因为他的谦虚好学和不懈努力，赢得了同事们对他“工作能力很强，非常有魄力”的评价。

　　――勤奋敬业。据报道，周森锋工作非常勤奋，仅从2010年12月29日至2011年4月6日，周森锋出席的公开活动达29项，平均每3天出席一次公开活动，包括调研、会议、慰问、陪同领导视察等。2006年8月，襄樊日报刊发的一篇报道称：“周森锋到基层工作后，事情十分繁杂，几天来他一直在工地上奔走，每天工作都在十几小时以上。”据一位人大代表介绍，周森锋在当选市长后，作了约10分钟的简短发言，句句实在，不带一点官腔。

　　――真抓实干。据《襄樊日报》报道，周森锋提出的将宜城打造为“襄阳副中心城市”的发展思路比较切合实际，称“市委、市政府领导肯定了这一建议”。注重抓好招商引资，招商引资气派大、项目多。据最近两年宜城市政府工作报告，在周森锋任上，宜城发展保持较快速度，2009年，面对国际金融危机的严重冲击，全年实现地区生产总值83亿元，同比增长16%；2010年，宜城地区生产总值达到110亿元，比上年增长17%，首次突破百亿大关。

　　以上列举了周森锋身上所具有的几种优秀品质。但金无足赤，人无完人，他肯定也有诸如工作经验不足等一些缺点和不足。但不用置疑的是，他以实际行为和努力赢得了干部群众的支持――以全票当选市长，当选后“这几年宜城变化还可以”、“招商引资搞得不错”是不少宜城市民对其的评价。

　　周森锋的任职之所以吸引人眼球，一个非常重要因素是他的 “年轻”、“高学历”。由此想到与其经历相似的一个群体――大学生村官。他们同样是响应有关政策从象牙塔直接进入基层，同样要经受周围干部群众疑虑的眼光，同样要在基层摸爬滚打接受实践考验。周森锋的经历为大学生村官如何扎根基层作了很好的示范，相信大学生村官如能同样做到珍惜机遇、谦虚好学、勤奋敬业、真抓实干，定能在基层干出一番事业来。万物霜天