4月份，国家汉办启动了孔子学院中方院长推荐选拔工作，拟公开选拔199人，分派到在世界各国设立的孔子学院，担任中方院长一职。孔子学院的院长如何选拔？办学模式是怎样的？在海外传播中国文化过程中又会遇到哪些难题？孔子学院的迅速增长，是否会有效提升中国“软实力”？记者就此采访了法国布列塔尼孔子学院的中方院长王丽萍和法方院长白思杰。
4月份，国家汉办启动了孔子学院中方院长推荐选拔工作，拟公开选拔199人，分派到在世界各国设立的孔子学院，担任中方院长一职。
作为中国传统文化的代表，孔子的形象正被越来越多的各国人民所熟知。截至2010年10月，各国已建立322所孔子学院和369个孔子课堂，共计691所，分布在96个国家(地区)。
孔子学院的院长如何选拔？办学模式是怎样的？在海外传播中国文化过程中又会遇到哪些难题？孔子学院的迅速增长，是否会有效提升中国“软实力”？记者就此采访了法国布列塔尼孔子学院的中方院长王丽萍和法方院长白思杰。
选拔
>>中外两个院长都要有国外经验
记者：近期，国家汉办正在推荐、选拔孔子学院中方院长。就选拔孔子学院院长而言，条件和程序是什么？
王丽萍：按照规定，一个孔子学院必须有中方院长和外方院长。孔子学院院长是孔子学院的负责人，全面负责孔子学院的办学和管理。
除了品德、学识、教学管理经验等方面的要求外，还有很关键的一点是，中方院长要具有海外经历，而外方院长也应该比较了解中国国情，最好能用汉语进行交流。
记者：白思杰2008年初就被聘任为布列塔尼孔子学院法方院长，而王丽萍也在2010年11月份就任该院中方院长，两位院长是如何被选拔上的？
王丽萍：整个选聘过程我记忆尤深。2009年初，山东大学网站上公布了选聘孔子学院中方院长的通知，我看到后就报名了。之后，所有报名人员的资料被报到山大国际教育学院和山大组织部，通过初步筛选后，推荐出候选人，把推荐人员名单报到国家汉办，由国家汉办审查。
几个月后，我接到了国家汉办的考试通知，考试包括笔试和面试，笔试的内容很丰富，包括英语、心理测试、文化考试、应急能力测试，等等。笔试之后，进行面试。给我的感觉是，这不像一般意义上的考试，更像是内容繁杂的综合能力测验，这是我没有想到的。
白思杰：我跟王院长的招聘方式不太一样。布列塔尼孔子学院是一个协会性质的组织，也是法国的一个机构，因此我是被协会的理事会招聘的，当然也要通过面试。很幸运，我被选中了。这里面我猜测可能跟三点有关。
一个是我对中国文化有些了解，我硕士学的是哲学，包括了中国古代思想，比如孔子思想、《孙子兵法》、战国百家争鸣等。另外，2000年，作为一个背包客，我去中国南方旅游了三个月。2003年在北京留学一年，中文水平也还可以。
第二，我以前在书店、广播电视台和出版社等机构工作过，这些都是文化机构。
另外，我是布列塔尼人，布列塔尼孔子学院设在布列塔尼大区的雷恩市。作为当地人，我在人际关系方面占了优势。
王丽萍：我自身的优势是曾经有过海外经历。从2006年8月到2007年8月，我作为富布莱特项目研究学者，在美国哈佛大学法学院访学一年。富布莱特项目不仅仅是一个学术交流项目，也是一个文化交流的项目。这段经历，直接影响了我去参与选聘孔子学院院长一职。
就任
>>岗前培训还要学剪纸、太极拳
记者：选聘之后，就立即投入工作了吗？
王丽萍：没有，这其中还经过了严格的培训与考核。在北京，国家汉办委托北京外国语大学举办了“2009年孔子学院中方院长岗前培训”，培训历时45天，是全日制的，其信息量和强度远远超出我的想象，当然我也获益颇多。
培训很有必要，因为有相当一部分中方院长的候选人并不是对外汉语教学专业的，比如我本来是山东大学法学院的教授，我的专业是法学。因此培训对我而言就特别重要，我不但要恶补中国历史、文化方面的知识，还要提升自己的中华文化传播能力，了解我国的政治、经济、历史、文化、宗教、教育等各个方面的基本情况。另外，培训项目还有剪纸、中国结、太极拳、京剧等等，团队合作精神也是很重要的培训内容。
白思杰：我虽然没有经过培训，但是却有半年的观察期，也就是试用期。主要是看看我合适不合适这份工作。事实证明，我做得还可以，所以就留下来了。
记者：孔子学院院长的任期多久？
王丽萍：我是两年。
白思杰：只要我愿意，我可以一直做下去，当然需要做得更好。
