宜宾一学校首创领导每月述职 连续两月不合格"下课"

　　中新网宜宾5月7日电( 徐伟 张朝阳) 四川省宜宾市翠屏区大运实验学校近日推行中层干部每月一述职的新举措，规定干部每月初将上个月的工作等情况向全体教师述职，接受教师、教代会考核小组和校领导考核组的集体考评，最终考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。若干部连续两月被评为基本合格及其以下，学校将立即解除职务，所缺岗位重新面向教师公开竞聘。

　　长期以来，各地许多学校都和其他行业对干部选拔任用采取一年或者多年聘用的办法，但由于学校教学任务重、教学周期性等特点，沿用干部一年或多年一聘的办法，对于更好地激发干部工作积极性和紧迫感存在一定的局限性。

　　宜宾市翠屏区大运实验学校校长赵昌深表示，正是基于此，学校才推行了这一制度，细化考核、倒排完成各项任务的周期表，让干部每月述职述“上月的闪光点”，让干部迸发出奋进工作、锐意改革的动力和积极性。

　　该校规定，考核体系为“三三四”制，即校教代会考核小组每次随即抽调5名教师作为成员参与考核，考核成绩占总考核成绩的30%，教师打分考核占总考核成绩的30%，4名校级领导的考核结果占总考核成绩的40%。考核内容主要考核干部的思想政治素质、思想政治素质、工作作风、廉洁自律等。学校要求各个环节要本着公开、公平、公正的原则进行，干部在述职中要实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要，时间不超过10分钟，要重点说“当月各项工作中的闪光点”。

　　近日，该校向媒体公布了对12名干部的综合考评结果，尽管没有出现基本合格或不合格的情况，但这一新举措让教师信服，更让一些考核排位靠后的干部手心“捏汗”。

　　“我们奖惩分明，注重激励和鞭策，不搞形式主义。”学校有关负责人表示，对考核中获得合格以上等次的中层干部，学校要进行适当的奖励，并在提拔使用、评先评优和外出培训等方面优先考虑，每月考核结果也将作为下一轮竞聘中层干部的重要依据之一。

　　当地教育部门表示，大运实验学校这一举措值得称赞，有利于干部队伍管理和学校教育教学工作。其他学校可以根据自身实际，在确保教育教学质量和干部素质整体提升、队伍相对稳定的基础上借鉴学习。 (完)