专家提醒跳槽“闪离族”做好职业规划

　　“金九银十”淘个好工作

　　每年的九月、十月被求职者称为“金九银十”，这段时间应届毕业生的求职意向比较集中，加上社会人员跳槽，用工单位集中招聘，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。昨日，河北省人才市场的人潮涌动恰恰印证了这一点，这里举办的是河北博才网2011年夏季人才交流会。

　　记者了解到，来此参加招聘会的除了2011年应届高校毕业生外，还有一些明年即将毕业的大学生。问及还未毕业，为何就出来找工作。石家庄经济学院大四学生小李说，自己感到现阶段学习任务不重，便想提前为自己的职场生涯规划一下，期盼在毕业之前找到一份合适的工作。

　　和小李不同的是，2010年毕业生小肖，已在一家房地产公司找了一份前台工作，月薪1600元，上周，她辞去了这份工作。此次参加招聘会，她就是想找到比以前工作待遇更高的岗位。

　　对职场中出现的这些“闪离族”，招聘单位招聘时比较谨慎。现场一家招聘企业的负责人王先生称，公司现在录用员工很看重员工的稳定性，对“闪离族”，公司会根据其离职原因及实际情况谨慎考虑是否录用。(记者 赵晓华 实习生 张康)

　　专家支招

　　对于即将开始职业生涯的毕业生来说，在自我定位时，相关专家提示大学生要回答四个问题：我是谁；我想做什么；我擅长做什么；环境支持或允许我做什么，结合主客观条件对这四个方面进行描述后，才能确定一个人的职业与生活规划。对于毕业生来说，明确自己的职业定位，选择合理的职业开端，对一生的职业发展都非常关键。

　　“数据证明，职场人跳槽主要出于两方面考虑——不满个人发展空间；不满薪酬福利。其中对于发展空间的不满更为明显，四成以上的职场人都表示自己跳槽的主要原因来源于此。

　　然而纵观职场环境，选择“金九银十”跳槽，是否都能如愿获得预期效果呢？相关专家指出，跳槽应是对职业生涯的进一步追求，每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定，而不仅仅是对高薪水和职位的单纯追逐。在跳槽与否的选择中，职场人必须理性面对工作中的种种问题，才能更清楚地认识自己目前的职业发展阶段，使自己不断发展。