“闲”意味着一种缺乏激情和创造力平庸化的工作态度。这种态度背后往往隐藏着一个非健康状态的工作模式和环境
日前，一则名为“如何判断员工是否在电脑前工作”的帖子在微博上被广泛转发。该帖子总结了七个象征员工正在偷懒、开小差的动作、表情。帖子的传播，引发了对职场“闲人”、“浑水摸鱼”者的广泛讨论。
事实上，有职场专家表示，某种程度上，“闲”意味着一种缺乏激情和创造力的平庸化工作态度。这种态度往往意味着一个非健康状态的工作模式和环境。
“闲着不充实，时间晃得很快！”李小姐在经历求职失败后，进入了亲戚的公司，没有做特别专业性的工作，“收入待遇还不错，但是工作2年多没学到什么，觉得自己就是闲人一个。”
李小姐也很想改变现在的状况，“我发现自己理想没有了，干劲没有了，怕累怕麻烦，吓了一大跳。”去了几次招聘会后，李小姐却发现，由于技术和年龄都没有优势，很难找到现在这样性价比高的工作。
“继续混着吧。”
职场专家认为，职场“闲人”、“浑水摸鱼”，对自己的职业道路发展，以及整个职场健康环境的营造都没有好处。
超四成自认是职场 “ 闲人 ”
所谓职场“闲人”，就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。
因此，他们上班时聊天，玩游戏，刷微博。
这则名为“如何判断员工是否在电脑前工作”的帖子称，一旦员工出现七种细微的动作、表情，就表示他可能没在好好工作，而是在“浑水摸鱼”。
帖子中提到，如果员工打字非常轻快且有停顿，他应该是在聊天；键盘鼠标并用且不停点击，很可能是在玩游戏；要是不停滑动鼠标滚轮，或者一直按“Pagedown(翻页)”键，可能在论坛看帖子；如果员工不停按“F5(刷新)”键，则有很大的概率是在刷微博；若一动不动、紧盯电脑屏幕，说明该员工在看电影……
事实上，并非都是老板“精光”四射，专门去发现员工是否偷懒，职场“闲人”的确存在。在智联招聘为期一个月，共有8000余职场人士参加的调查显示，超四成人表示自己是职场“闲人”。同时调查显示，近九成职场人表示自己周围存在着“闲人”。其中，18.6%的职场人表示自己周围有很多“闲人”。
小雷在一家公司负责数据处理工作：“我的工作太无聊了太没有技术含量！每天那一点点的工作量两个小时就做完了，之后就是守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得能想起还有个我。”
而同时，小雷的生活经济压力也让他不满这份工作，“每月工资到手才2000多元，快30岁了，感觉自己每天就是在虚度人生，心里很不踏实。”
而一位名叫平的网友则在自己的博客上写道：“我的岗位是经理助理，实际做的就是资料整理工作，每天都是粘贴复制，我觉得一整天我都不需要动一下脑子。”平说自己每天来上班之前都疑惑自己为什么要上班，但一时也没有机会改变目前的状态。于是她到公司后就开始寻找自己的乐趣网购，每天在网上“瞎逛”，“我都成了淘宝网金钻买家了。”
“ 闲人 ” 在岗引争议
“闲人”在岗，职场就会出现不同的声音和态度。有专家认为，这对职场的健康环境维护有不利影响。
调查显示，职场人对同事的“闲人”状态褒贬不一，40.6%的人表示没有感觉，在他们看来，每个人的价值观不同，选择的职业道路也不同；13.6%的职场人表示嫉恨，认为由于公司管理不善，导致不少人不干活且占高职拿高薪。10.4%的人很反感，认为“闲人”影响了团队的工作氛围和工作的整体进度。仅有9.0%的人羡慕“闲人”状态，因为比起没完没了的工作，“闲人”过得很滋润。
智联招聘高级职业顾问表示，虽然大部分职场人能够正面看待其他“闲人”状态，但是一旦与自己有关系利益的直属团队中长期出现“闲人”状态，会影响整体团队士气。
小胡在单位的工作比较清闲，加上自己也不主动争取其他工作，因此自称是“闲人”。“这影响到了我和同事的关系，好多同事背地里议论我，”小胡表示清楚同事繁忙时会不满自己的清闲，自己会识趣儿地尽量不影响同事。
事实上，“闲人”们自己并不像表面看起来那么轻松自如。调查显示，对自己“闲人”状态不满意者占82.3%，其中有44%的人非常不满意。
既然存在“不满”，“闲人们”会通过怎样的方式来摆脱现状呢？
有97.7%的人计划摆脱“闲人”的状态。职场“闲人”中四成想通过跳槽来摆脱困境；有24.6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从；21.1%的人希望参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。
在单位做排版制版工作清闲了两年的“闲人”小王终于下定了决心，中专毕业的他报考了北京理工大学计算机专业的大学自考班。“平时上班不累，有空可以多学习，周末也不休息了，都要上课”。“80后”的小王感受到了不进则退的压力，从“闲人”转变成了“忙人”。“有了大学文凭，再加上工作经验，收入肯定会比现在一千多元要提高不少。”
小王说，从闲到忙的转变，最大的不同是“自己内心觉得充实，有力量了。”
管理制度漏洞导致养 “ 闲人 ”
出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的，此次智联招聘的调查显示，27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。另外，缺乏职业规划，缺乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。
小王就表示，自己之所以“闲”下来，是因为相对于自己的技术能力，单位所给的任务量实在是太少了。“本来我一个人就可以完成的工作，有三四个同事一起在做，又没有考核标准，所以，就有人会闲下来。”对此，他也非常无奈，“谁不希望自己成为能人呢。”
智联招聘高级职业顾问表示，团队负责人应及时发现和处理团队中出现的“闲人”现象，平衡好团队成员工作量及制定有效的奖惩措施。
职场“闲人”本人也并不如表面看起来那么轻松，他们通常有一种危机感，他们也并不喜欢这种状态。因为“闲”同时意味着较强的可替代性和较弱的价值感。
对此，职场专家们建议“闲人”们赶紧充电，以应对目前越来越强的竞争。
他们认为，假如眼下工作还比较适合自己，所需要的就是充实空闲时间。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，以保持自己的职场竞争力。
或是扩大工作的外延，去主动担当一些自己力所能及的工作，为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。
