调查称七成海归选择回国就业 薪金要求趋于理性(2)

　　大小海归同台竞技

　　工作经验成关键

　　有专家将留学生回国就业的情况分为两种类型，即“大海归”与“小海归”二者背景不同，回国后的发展也不同。从启德教育国际教育研究院的调查数据中可以看出，过半数的海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分被专家称为“大海归”，他们往往在国外生活较长时间；另有近一半海归没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，这部分被划分为“小海归”。

　　启德教育国际教育研究院的专家认为，在本次调查中，有43%的受访者薪金在3000-5000元之间，属“小海归”。但对“小海归”而言，并不能只看目前的薪金表现，因为他们的工作经验正在积累之中，只要在职场中找准位置，就会有后发优势。

　　来自南京的“小海归”小林就表示，出国前他就给自己设定了目标。去澳大利亚读金融硕士期间，他不放过每个学习机会，尽可能多地了解银行的运作。现在，他凭借自己的努力和规划，如愿以偿成为国内某知名银行的大客户经理。本报记者 赵晓霞

　　就业之外，海归的生存压力还来自子女——

　　各地为海归子女“加分”

　　王 霞

　　子女就学是许多海归在回国创新创业时不可回避的问题。各地引进海外高层次人才时，在资金、住房、医疗保障等方面都给予了大力支持。与此同时，在海归人才子女就学问题上，各种加分政策也为海归人才回国发展解决了一项后顾之忧。

　　广州：中考加分投档

　　10月19日，广州市人民法制办公室发布了由广州市人力资源和社会保障局修订的《广州市鼓励留学人员来穗工作规定(修订稿)》(以下简称《修订稿》)，并公开征求公众意见。与旧版(1999年10月颁布)相比，《修订稿》规定，取得《广州市留学人员优惠资格证》的留学人员，其子女入园入托，由当地教育行政管理部门和有关部门协助安排；接受义务教育的，由居住地所在区、县级市教育行政部门免试就近安排；参加高中阶段学校招生考试统一录取的，享受政策性照顾借读生待遇并加10分投档。

　　其实，早在去年7月，《〈中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见〉10个配套实施办法的通知》中《广州市高层次人才子女入学解决方法》已经对来穗创新创业的高层次人才子女入学问题提供了政策参考。

　　《修订稿》对这一问题的再次提出，表明了广州市对留学人才来穗工作更加重视，努力为“国际人才港”的建设扫除障碍。

　　河南：高考总分加分

　　今年8月，河南省发布《河南省人民政府办公厅关于建立海外留学人才来豫工作绿色通道的意见》(以下简称《意见》)，以吸引更多的海外留学人员齐聚河南，为建设中原经济区、加快中原崛起提供人才支持。《意见》指出，随海外高层次留学人才生活的未成年子女，无论是否具有中国国籍，均可选择在当地公办学校就读，当地教育部门要为其协调办理入学手续。入选国家“千人计划”和河南省“百人计划”的海外高层次留学人才的中国籍子女参加普通高等学校招生入学考试，总分加20分。

　　据了解，各地相继出台政策以解决海归人才子女就近入学问题。但是在推行具体政策时，量化的加分措施对海归人才回国创新创业更具吸引力。