梁柱标(南海)

　　昨日《学校“绩效工资”成“官效工资”》一文,引起了我的深思。据笔者所知,我省一些学校绩效工资改革方案已经实施了一年,有的地方是校长比一般教师每月多1300元,高级教师比一级教师每月多600元；如果校长又是高级教师,其收入水平更高。

　　“绩效工资”成“官效工资”所引发的校园教育问题应该引起我们的重视,它首先可能会动摇学校以教育为中心的根基。当“官效工资”的差距明显地摆在眼前的时候,相信很多安贫乐教的教师心中不再平静了:教得好不如当领导!部分教师为了当上学校领导,将会使尽手段,花费心机讨好领导。在此错误的教育行政化管理导向下,谁还会静下心来搞教育?这最终伤害的是孩子,伤害的是国家的教育。

　　《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》明确规定,教师绩效工资要“根据考核结果,在分配中坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。”地方学校变“绩效工资”为“官效工资”是违反国家文件精神的,当止!