随着公务员、考研第一轮笔试结束，农历新年前，又陆续有大型的毕业生招聘会登场，怎么过面试关，成了应届毕业的大学生眼下最关心的问题。不少大四学生开始潜心研究起网上流行的“面试必杀技”。记者试着在百度输入“面试技巧”，就跳出76页搜索结果，将近800条链接。

　　这些面试技巧真的好用吗？记者采访一些公司的人力资源主管，他们表示，网络流传的面试不可轻信，有时反而会起到适得其反的效果。

　　“面经”热帖受追捧

　　在各高校论坛，有关面试技巧的帖子被学生们热捧和分享，《面试中你必须要知道的语言陷阱》，《史上最全的公务员面试题型(题型+答案)》都是点击率很高的热帖。

　　帖子里会例举面试中可能出现的问题并附带标准答案，有一些让人啼笑皆非：

　　面试官问：“说说你有哪些缺点？”

　　提示答案：“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息。”(笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定)。

　　面试官：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”

　　提示答案：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”(切记语气幽默)

　　不久前，计算机专业的王红杰在参加一家大公司的面试，很巧地被问到了曾经在“面经”中看到过的问题，正当他按照提示答案滔滔不绝时，人力资源经理不耐烦地打断了他，说：“我知道你接下去要说什么！”王红杰当时觉得特别尴尬，她对记者感叹：“按照标准答案回答，未必是好事。”

　　人力资源经理：看重的是品质

　　“面试的问题倾向于企业对应聘者的需求。”宁波方太厨具有限公司人力资源经理郑湘洲说，“对于面试时生搬硬套‘面经’我并不反感，但我们公司更青睐应聘者本身的特质，比如有激情、很阳光。这样的人往往能把事情做成功。”

　　养生堂药业有限公司杭州市城市经理朱经理认为，要更多了解企业文化，才能打动企业。“对于应届毕业生，我们更留意他的谈吐、气质和工作能力。”朱经理说，“基本功学扎实，知识面广，勤奋肯吃苦，这才是我们需要的人。”

　　杭州添路人力资源开发有限公司的韩经理提醒广大应届毕业生，面试的本意是交流，但是大多数学生把它当做了考试。网上的“面经”，不可生搬硬套，要结合自身特点，批判地吸收。　　本报通讯员 李群

　　本报记者 袁春宇