自我介绍、团队游戏、师生问答样样有

　　给4个互不认识的孩子一双筷子，准备一分钟后配合表演一个推介筷子的广告……明明是“小升初”面试，题目却搞得跟世界500强招聘员工一样，又是反应能力，又是协作精神。最近，部分家长在网络上聊“历年名校面经”时感叹：“名牌初中的面谈，有时真比进世界500强还要难”，戏言“如今的孩子还没读完小学五年级，就已尝到大学生找工作的滋味”。

　　一位不愿透露姓名的教师告诉记者，有的学校只跟孩子见个面，有的学校则“样样齐全”：自我介绍、团队游戏、师生问答，活脱脱就是一场企业招聘，只不过“招聘者”变成了老师，“应聘者”是学生或者家长。瑞金医院青少年心理咨询中心金武官教授认为，面谈难度应适合孩子的心理和年龄特点，试题内容应既体现智商更体现情商，特别是孩子的“责任”、“生存能力”和“创新能力”。