法国欲继续加强银行薪酬监管 限制过度投资

　　法国首任薪酬监察员米歇尔·康德苏最近向经济部长拉加德递交了银行业薪酬发放检查报告。报告认为，法国限制银行业奖金发放的成果值得肯定，但应警惕银行积习重返，加强银行薪酬监管，使银行薪酬发放更加“适度和透明”。法国政府则于去年12月颁布了新的银行奖金“限薪令”，以限制高额奖金诱惑下的过度投机行为，保障金融市场的稳定，支持经济复苏。

　　根据康德苏这份长达28页的报告，2010年法国6家大银行向其从事企业融资和投资银行业务的员工发放的2009财年奖金总额约30亿欧元，其中8200名银行交易员获得奖金近20亿欧元，人均24.2万欧元，占总额的2/3。法国巴黎、兴业、农业信贷和大众-储蓄银行集团4家银行薪酬居前的400名高管及员工共收奖金6.6亿欧元，占奖金总额的近1/4。与危机前的2007年相比，2009年发放的奖金至少缩减了8亿欧元。

　　报告认为，2009年投资银行奖金额大幅减少与法国在全球带头限制银行业薪酬有关。2009年3月底，法国在欧洲率先公布了限制受助银行和企业领导人奖金的规定，同年8月25日，萨科齐总统提出了对银行业奖金加强国际监督的建议。2009年9月，匹兹堡G20峰会达成了关于规范银行业奖金的共识。2009年11月5日，法国在全球率先颁布法令限制银行业奖金。去年12月17日，法国按照欧盟有关银行收益政策的指令CRD3颁布了规范银行业薪酬的新法令，并加进了法国银行联合会和法国金融市场协会此前对银行业薪酬制订的行业标准。

　　根据最新的“限薪令”，银行高管和交易员的浮动薪酬将有40%-60%以分期发放的形式支付，支付期最少为3年，浮动薪酬的50%应以股票等形式发放。为加强对银行的监管力度，法国银行监管局(ACP)被赋予更大的权力，法令规定如果银行的薪酬政策不能保证良好的风险管理和促进可持续增长，监管局有权要求实行强制修订。

　　报告对法国银行遵守限薪规定的整体情况表示肯定，但为了防止银行业在薪酬发放上重走老路，报告强调应继续加强对银行薪酬的监管，努力使银行发放奖金更加“适度和透明”，并建议建立长期的薪酬监管机制。

　　报告承认，目前各国规范银行业薪酬的标准不尽相同，令法国“处境微妙”，并使法国人才外流现象不断发生，为此报告建议，扩大银行业薪酬的监管区域，进一步加强国际协调，制订新的国际规则和配套机制，以保证各国执行有关银行限薪的规定。

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　　彭博社近日报道，根据美国政府资料与多家相关机构统计，10年资历的各类专业人士的平均年薪估计如下：银行并购从业人员200万美元，银行原油交易员100万美元，公司债交易员100万美元，神经外科医生(8-17年资历)57.1万美元，律师事务所合伙人60万美元，四星上将(34年资历)18.5万美元，癌症研究员11万-16万美元，太空工程师(5-10年资历)10万美元，建筑师8万-10万美元。

　　据统计，2010年前三季度，华尔街各大银行已提拨1300亿美元作为酬劳津贴之用，折合成每位员工在这9个月间可多领12.1万美元，高于金融风暴之前的1130亿与11.44万美元。其中，美国银行、花旗、瑞士信贷、瑞银等银行的员工平均薪资较2006年同期增加，而德意志银行、高盛、摩根大通与摩根士丹利等银行则衰退。

　　彭博社调查显示，70%的美国人希望华尔街的巨额红利能停止发放一年，17%的人支持对于分红超过40万美元的华尔街人士征收50%的税款。(马与雄)