一边是巨额奖金一边是愤怒 公众英国银行业赢了

　　当企业汇聚一堂，应对其行为招致的强烈抗议时，它们通常有3个目标：让公众不再找他们的麻烦，阻止政府采取行动，以及确保它们做出的任何牺牲都由竞争对手共同承担。这三个目标都很难实现，多数企业合作着实现一两个目标就满足了。

　　启动梅林项目(Project Merlin)其结果已于近日公布的英国银行了解其任务的规模。爱德曼调查显示，英国人对银行的厌恶甚至超过了媒体。只有16%的受访者信赖银行，低于2008年的46%。

　　一些银行家似乎了解个中原因。时任汇丰银行董事长的葛霖曾在2009年表示：“外界认为，一些人沉溺于一种已经失败、需要由纳税人付出巨大代价予以大规模纾困的炼金术，由此拿到的薪资和奖金却是工作努力、有社会价值的普通人薪酬的很多倍，这种看法激起了全世界的愤怒。”

　　参与梅林项目的银行汇丰、巴克莱、劳埃德银行集团及苏格兰皇家银行最近在声明中称，它们“理解公众的情绪”，将“在2010年的薪资中表现出责任感”。但鉴于巴克莱首席执行官鲍勃·戴蒙德、汇丰首席执行官欧智华预计将拿到接近1000万英镑的奖金，它们宣称自己理解的公众情绪不太可能缓和。实际上，人们可能会得出结论：梅林项目让银行家得以免于受罚。

　　英国政府宣称已得到一些回报：各银行承诺将较去年明显加大放贷力度，特别是对中小企业。但几乎无人相信，梅林项目列出的目标会最终实现，一位银行家对这种想法的描述是“完全神经错乱”。

　　那么，如果梅林项目不太可能舒缓公众的愤怒，它能阻止政府的行动吗？目前政府已经采取了一些行动：政府抢在梅林项目之前将对银行资产负债表的赋税提高了8亿英镑，预期将达到25亿英镑。尽管银行家获得巨额薪酬的能力似乎未受影响，但他们拿到奖金的方式将受限于在整个欧洲地区采取的限制性措施，只有20%能立即以现金形式支付。

　　然而，银行家们成功实现了企业合作者的第三个目标，即确保其中任何一人都不会遭遇竞争劣势：他们都将继续获得不菲薪酬。

　　这有什么不同吗？公平劳动协会(创立于1999年，目的是结束世界各地的血汗工厂状况)首席执行官奥瑞特·范·希尔登表示，合作努力若要取得成功，需要一个强大的第三方。在公平劳动协会的例子里，让企业聚集在白宫并“向它们施压”的是时任美国总统克林顿。

　　梅林项目还有另一个参与方英国政府，但事实证明其力量有限。英国银行家自视为全球性行业的一分子。鉴于高盛首席执行官劳埃德·布兰克费恩和摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼等美国竞争对手分别获得了1260万美元和740万美元的奖金，英国银行家们绝不可能满足于低得多的数额。银行家们会以转投瑞士或中国香港作为威胁，抵制任何迫使他们这样做的企图。他们想要的东西大多都得到了，除了不再让公众找麻烦。虽然这也许难以忍受，但金钱是一帖强效镇痛剂。国际金融报(迈克尔·斯卡平克)