评论称用人机制不透明致干部“快速提拔”受质疑

　　网帖爆料1986年出生的女孩王圣淇2010年被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长。据悉，该大学是厅级单位，一般人须工作9年才能达到该级别，当事人从工作到被提升不足3年。该大学回应，任命是有意识加大年轻干部培养，并否认其为某市长女儿的说法。(2月16日《新快报》)

　　王圣淇三年时间走完了别人的九年路，我们又质疑起来。一边批评陈旧的、死板的用人机制，一边呼喊新的、灵活的用人办法，又一边对破格、出格者担心不已———不是公众难伺候，而是干部提拔难叫人放心。

　　3年时间，25岁的王圣淇晋升副处级，可谓“火箭升迁”。也许如辽宁石油化工大学回应的那样王圣淇“政治素质、业务素质强”，也许网友质疑“王是辽宁某副市长女儿”的说法仅仅是捕风捉影、也许在学院官网机构设置栏里独缺王圣淇的照片只是技术性失误，但无论如何，有必要重视和探究公众的这些质疑和担忧。

　　80后年轻干部早不是新鲜事，远的是2009年人们质疑29岁清华毕业生当选湖北宜城新市长的周森峰，而近的是前几天发生的重庆永川区下属招商分局80后局长冯军全。这么多年，这么多起，为什么质疑之声没有停下来？一是现实中干部提拔不够透明，因“上头有人”而出现的非正常提拔还很普遍，二是这些备受质疑的年轻干部，无不是因为当事人沉默或官方打太极而不了了之。

　　如果说干部提拔不够公开是体制性因素，那么每次针对质疑官方打太极和当事人沉默则是一个态度问题。几乎所有回应，都提到“父母是农民”，接着是当事人沉默。然后是公众质疑渐渐消失，或被新的热点取代，然后又很快出现在下一个年轻干部的“典型升迁”上。如此，陷入一个循环。

　　在一个游戏规则透明的制度里，任何人的仕途不该因为他们的家庭和社会关系而被质疑。比如一些国家，父子可以是总统，公众不会质疑。同样，如果我们的干部选拔规则透明，不管这些年轻干部的父亲是官员也好，是农民也罢，人们还会去习惯性地质疑吗？

　　质疑是来自对用人机制不透明的担忧，是来自于对身边太多“官二代”近水楼台先得月的不满。我们期待打破陈旧的、死板的用人机制，我们期待更多优秀的人才脱颖而出，尤其是在干部选拔上，但我们更期待有一个公开、公平的用人机制。□王 攀