员工因拒绝加班被辞退 合同未续能否索赔？

　　因公司搬迁后事宜多，需要员工加班，然而员工因身体吃不消几次拒绝，公司以此为由欲辞退该员工。当员工提出公司的做法违反劳动合同法，要求公司赔付违约金时，公司却以该员工的劳动合同到期、并未续签为由拒绝赔偿。

　　赵新2009年毕业后在塘沽一家公司从事技术员工作，并与该公司签订了为期一年的劳动合同。2010年11月份合同到期后，公司表示来年可能要迁址更名，并告诉赵新等需要续约的员工，续签工作一律暂缓至2011年2月公司搬迁工作完成后进行。

　　今年春节后，赵新所在的公司果然由塘沽开发小区搬迁至西青区内。公司刚刚搬迁，很多相关的业务和技术问题都要处理，连续的加班加上公司没有提供宿舍，只能每天市里塘沽两处跑的小赵有些吃不消了，有几次他还拒绝了经理加班的要求。近日公司提出，因为赵新的客观条件不适合现在的工作环境，所以要解除双方的劳动合同。

　　赵新找到经理表示，公司以不能加班为由辞退自己，属于违反劳动合同法，如果公司坚持这个决定必须要赔付违约金。经理给出的答复是，赵新和公司的劳动合同已经到期，现在公司并未和他签订续约合同，双方已经没有任何劳动关系，所以不会对其赔偿。“难道真如公司经理所说，没有续签劳动合同，自己的合法权益就无法维护吗？”

　　律师说法：

　　天津宾悦律师事务所的秦星律师表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”所以赵新公司说双方无劳动关系是不成立的，公司辞退赵新是需要对其支付经济赔偿的。

　　另外秦律师还表示，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的，用人单位将受到支付双倍工资的惩罚。按《劳动合同法》八十二条中的规定，适用双倍工资罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日。那么该公司应当自2010年11月劳动合同期满的次日起每月支付赵新双倍的工资。由此看来，赵新的合法权益还是可以得到维护的。(记者 吴征)