云南规定无正当理由拒绝工资集体协商将罚2万

　　昨日，云南省人大常委会召开新闻发布会，宣布《云南省企业工会条例》(以下简称《条例》)已经省十一届人大常委会第二十次会议审议通过，将于5月1日起正式施行。

　　《条例》进一步规范了企业工会的组建行为，回答了企业工会干什么、怎么干的问题，将对我省构建和谐稳定劳动关系、促进企业健康发展发挥重要作用。

　　省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才出席新闻发布会并讲话。他强调，要充分认识《条例》施行的重大意义，认真组织学习和宣传，切实推动《条例》的全面贯彻执行。

　　《条例》规定，企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起6个月内组建；企业工会依法组织职工加入工会，保障职工享有参加工会的权利；上级工会有权帮助和指导企业职工组建工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。

　　《条例》创新性地就劳务派遣工加入工会的情况进行了制度设计，规定企业应当与劳务派遣单位就劳务派遣工参加工会作出书面约定；未作出书面约定的，劳务派遣工在用工企业参加工会。

　　《条例》突破性地设计了上级工会代为履行维权职责的法律制度，规定上级工会负有对企业工会领导、指导、监督和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中遇到的困难和问题；企业工会在履行维权职责遇到困难时，可以请上级工会代行维权职责。《条例》还明确，调动企业工会主席、副主席工作须经上级工会同意；在企业停工、怠工事件中，上级工会有指导交涉权。

　　《条例》赋予了企业工会代表职工提出工资集体协商的权利，明确了企业应当就工资分配和调整机制、工资支付等事项与工会平等协商，签订工资专项集体合同的义务和责任。《条例》还规定，企业无正当理由拒绝进行工资集体协商的，由县级以上政府及其人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上、2万元以下罚款；造成严重后果的，依法追究责任。

　　为解决企业工会在经济上依附、受制于企业，从而带来不敢真正为职工维权的问题，《条例》规定，企业工会具备法人条件的，经依法登记取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。(记者 张雪飞)