·事由·
刘静为了和新婚的丈夫厮守在一起，新婚不久便离开老家来到了北京。
由于只有中专学历，刘静在北京很难找到工作，现实的压力让小夫妻俩一下感到了生活的不易。后来，老乡给她介绍了一个服装店的工作，刘静很满意，店不仅大而且还是知名的品牌服装代理，底薪1500元，按销售额再提成。老板承诺，要是干得好，一个月挣5000元也是有可能的。刘静心里一下子就敞亮了，觉得未来特别有希望。刘静的丈夫也鼓励她好好干，珍惜这个工作机会。
上了半年班以后，刘静发现自己怀孕了，全家都很高兴，老人嘱咐刘静一定要好好休息。兴奋过后，刘静夫妻俩琢磨了，现在找个可心的工作不容易，这要是马上就休息了可就意味着没了工作，没了生活来源，这眼瞅着又要添一张嘴，怎么能在这个时候没了工作呢？小两口一商量，先瞒住单位再说。刘静自小身体就好，心想每天站站柜台、说说话还能累着吗？于是她还像往常一样在店里上班，咬牙克服自己身体反应带来的不适。
怀孕6个多月的时候，刘静的肚子已经明显凸出来了，浮肿的双腿和双脚让她再也没法儿一天八小时站在那里了。刘静的丈夫建议，跟单位说说换个岗位，自己单位的女职工怀孕了都能给调岗，据说这还是法律规定的保护妇女权益的规定。刘静心说，自己正好是会计专业的，要是能调到收银的岗位，天天坐着工作也好。于是她找到了经理，向他说明了情况，经理埋怨似的说了些贴心的话。但提到换岗的事儿，经理说要等一下，他得协调，建议刘静先回家休息，工资照发，其余的等他通知。
到了这个月发薪的日子，刘静去银行查自己的工资卡，果然这月的1500块钱加750块钱的提成乖乖地躺在账户上。但接下来的日子对于刘静来说就是漫长的等待，其间刘静给经理打了几次电话，经理都劝她再等等。又到了发薪的日子，刘静去查自己的工资卡，咦？居然没有钱到账！再等两天还是没有钱到账，刘静给经理打了电话。这次经理的态度却变了：“你不上班我也不可能养闲人，你被解雇了，辞退通知已发到你邮箱了。”刘静大吃一惊，“不是你让我等调岗的通知吗？怎么等来的是解雇的通知？”“怀孕的人不能被解雇，这是劳动法的规定。”刘静突然想到这一点，但经理很不耐烦地拒绝了她，理由是：这是个小服装店，不讲劳动法，要讲法得上法院讲。这一句话把刘静气得说不出话来，这个经理做事太不讲究，发个辞退通知都不敢当面发，悄悄地发到自己邮箱里算怎么回事？丢了工作的刘静不知道该怎么办好了，和丈夫商量，还是找明白人问问吧。
·提醒·
对于刘静遇到的这种情况，相信对于不少进城从事简单体力劳动的务工人员来说都深有体会。很多人似乎认为从事简单劳动的打工工作，劳动权益没保障是自然而然的事情，出现问题只能吃哑巴亏，自认倒霉再换一个工作。
法律是保障全体公民权利和义务的，尤其劳动法律更是保障每一位劳动者的合法权益，更何况刘静还是属于被特别保护的怀孕期的劳动妇女。法律救济途径自然是有的，按照法律程序刘静应当着手于以下两项诉讼准备工作：一是劳动关系的认定；二是寻找保留证据。
如何认定刘静与服装店有劳动关系，通过什么证明劳动关系？根据法律的规定，证明劳动关系的举证责任在个人，刘静要拿出证据证明其与服装店存在劳动关系，比如单位发到她邮箱里的辞退通知、给她发放工资的银行账户等。通常律师会建议劳动者提供诸如工作胸牌、员工卡、工资单、打卡记录、工资汇款对账单等，显示员工与用人单位有实际工作关系的证据。对于一些劳动者个人确实不能取得的证据，还可以在诉讼时向法庭提出司法调查申请。
实践中，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。”此外，《劳动争议调解仲裁法》对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。
最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也明文规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
在这里还有两点要提醒劳动者，尤其是女性劳动者。第一，劳动争议案件中仲裁是前置程序，一裁两审，这是劳动案件的特殊之处。重点提示，仲裁庭没有司法调查权，所以在仲裁中不能提出司法调查申请。但当事人即便存在因不能提供关键证据而败诉的风险，也要提起仲裁，以便启动有司法调查权的诉讼程序。第二，作为孕期的劳动妇女要以《妇女权益保障法》及《劳动法》第二十九条的规定为依据，要求资方不得解除劳动合同，保障孕期妇女的劳动权益。(李鹏涛)
