5月29日新华社的一则报道为一网帖曝光的温州交通系统干部家属被“内部招聘”一事给出了说法，报道称，被曝光的36人中有15人的确是温州交通系统领导的直系亲属。相关负责人承认，确实存在“萝卜招聘”，并称“一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情”。此语引来媒体评论的一片指责。
有意思的是，第二天即5月30日，相关人员的说法又使事件蒙上一层迷雾。来自中央人民广播电台、《中国青年报》的报道说，温州公路管理处相关负责人称，这些领导亲属、子女都是通过正当途径进入公路系统工作，不存在徇私，录取比例高只是巧合。真的是“巧合”？这也实在太“巧合”了，这样的说法能服众吗？
是“萝卜招聘”，还是“纯属巧合”？希望后续调查能给出一个明确说法。不能让某些人欲盖弥彰的说辞扰乱公众的视线、模糊事情的是非。
其实，就类似“萝卜招聘”等现象，在不少人看来，都与人情有关。出了事，拿“人之常情”做说辞，往往并不觉得有啥不好意思。
记得数年前，湖南某县城管局未经公开考试调入包括局长夫人、领导家保姆在内的47人一事被媒体曝光时，该局一位负责人曾很坦然地说：“照顾一下自己的亲属和关系户，这也是人之常情啊！”去年，某市为迎接省运会，花2.9亿元搞了个“亮化工程”，遭到市民强烈反对，当地政府给出的一个理由便是——家里要来重要客人，打扫和装扮一下，是“人之常情”。
“人之常情”，一般人所通晓的情理，大体是指人们日常行为的常态，进而由这些常态而演化出来的规矩、道德、处理问题的方法以及对待事情的朴实情感。
君子爱财，是人之常情，但因此而官商勾结、贪污受贿，就超越了底线。给自己的子女办一场体面的婚礼是人之常情，但因此便动用警车开道、给所有属下放半天假让他们都去喝喜酒、凑份子，就超越了底线。借着出国的机会旅游一番是人之常情，但由公款埋单就超越了底线。
说白了，“萝卜招聘”、权钱交易、大手大脚打造“形象工程”等，这些都是以官员身份为依托和前提的，打着“人之常情”的幌子，实质上偷换了公权力与私权利的概念，模糊了普通人与公职人员的界限，把普通人家庭成员间的情感带进公共权力的行使与运作，进而导致一些官员利用公权力满足私欲、谋取私利，把最好的公共资源留给自己人，拿公共利益供自家享用。
当然，领导干部也是人，也有“人之常情”。但讲什么情、怎么讲情，有一个明确的限度，即不可越法，不可越规，不可越纪。换句话说，“人之常情”不能成为违法违规违纪的挡箭牌。
具体到招聘，选贤用能、公开公正是规矩，容不得为自己人留特别通道的“人之常情”；具体到公共财政的支出、公共资源的分配，倾听民意、量入为出、平等均衡是规矩，容不得大手大脚的“人之常情”。否则，我们的社会便没有什么公平正义可言。
但愿面对“人之常情”遮蔽下的种种违法违规违纪行为，有关部门能够依法处罚，决不姑息和纵容，震慑那些蠢蠢欲动者，别拿“人之常情”等为滥用职权做幌子，公众不能容忍这样的“人之常情”。本报评论员 林 琳
