公司会议泄露“隐婚”秘密 男子状告上司被驳回

　　热播电视剧《杜拉拉升职记》，不但生动描述了外企中“爬格子”的职场角逐生态，其“办公室恋情”也是企业中并不少见的现象。爱就爱了，但如果爱情演变为婚姻，那是该“潜水”还是“浮出水面”？由于担心竞争失利、岗位调动等因素，一些“修成正果”的办公室恋人依然选择了“潜水”。

　　日前，市一中院审理了一起因“隐婚”引起的名誉权诉讼。在“隐婚”事实被公司发现后，公司内部会议将之公之于众，引起当事人的强烈不满，认为造成对其名誉权的侵害，但最终其诉请被法院驳回。

　　“地下恋情”

　　男主角：汪伟

　　女主角：方蕾

　　相关人物：

　　汪伟上司——李雨

　　公司人力部总监——何琳

　　同在一个部门、相近的年龄，不知道从什么时候开始，汪伟和方蕾开始越走越近。尽管也担心会影响自己的事业，但两颗相爱的心还是让他们打破顾虑，走在了一起。

　　原本节奏紧张、枯燥的工作，因为有了爱情的滋润而多了许多甜蜜。唯一美中不足的是，按照公司规定，夫妻或近亲属不能在同一个部门工作。汪伟经过几年打拼已到达中层岗位，而方蕾对自己的工作也很满意，谁都不希望因为家庭影响到自己的事业发展。

　　于是，在两人决定跨入婚姻殿堂的同时，也达成协议：暂时对公司隐瞒结婚的事实。

　　“隐婚”暴露

　　然而，没有不透风的墙，何况在抬头不见低头见的同公司同部门。这种“风声”也传到了汪伟的上司李雨、人力部总监何琳耳中，但一开始，汪伟和方蕾不承认。后来，方蕾在对“隐婚”作解释时说，公司向她询问时，自己和汪伟的感情其实已经到了危险的边缘，甚至已在商量离婚了。果然，结婚近3年后，两人的婚姻走到了尽头。

　　但公司对他们的调查也显示，两人确实曾经结婚，并“隐婚”。为此，公司以两人未如实披露双方婚姻关系为由，想重新安排方蕾工作。对此，方蕾提出异议。

　　随后，公司对汪伟的销售区域划分作出调整。公司内部召开会议，公开了汪伟和方蕾的关系，并称“我们对两个人的诚实是没有信任的”。之后，公司以“隐婚”行为构成对公司欺诈等为由，先后和汪伟、方蕾解除劳动合同。汪伟则以公司内部会议对其名誉带来负面影响为由，将其上司李雨和人力部总监何琳告上法院。

　　是否侵权

　　公司公开员工“隐婚”是否构成名誉侵权？市一中院民一庭法官表示，名誉权的构成要件为，受害人确实有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为和损害后果之间有因果关系、行为人主观有过错。是否构成侵害名誉权，基础在于认定权利人确实有名誉被损害的事实，即不特定的社会公众对权利人的评价显著降低。

　　本案中，汪伟上司和人力部总监作为汪伟在公司的部门管理者，召集下属员工召开会议，属于履行职务的行为；作为汪伟的上级管理者，有权对其涉及工作的行为作出评价。综合相关证据，公司在内部会议上的言论均和汪伟工作相关，虽然两人发言在措辞上有欠妥之处，但尚不至于达到违法程度。而且，与会者仅为公司员工，未造成汪伟的社会评价降低，故法院不支持汪伟的诉讼请求。(文中当事人均为化名)(记者 宋宁华 )