我省换届工作全面推进，在严肃换届纪律方面各地亮点纷呈
记者6月22日从省委组织部获悉，随着我省第二批14个市(州)领导班子换届工作的全面推进，各地在严肃换届纪律方面涌现出不少亮点。置身于风清气正的换届环境中，干部群众普遍感到，找关系、托人情的人少了，闹情绪、比得失的人少了。
亮点一
严防干部“曲线就职”
为防止干部 “曲线就职”和带病提拔、带病上岗，眉山在换届期间严格审查受组织处理或纪律处分干部影响期满后拟重新任用事项。截至目前，已对1名实绩平庸的干部作出暂缓任职处理，对1名干部的拟任岗位作出调整。
如何严把干部受处分后首次任职关？据眉山市委组织部介绍，第一招是严审其品行表现，思想认识不到位、对组织处理心存抵触的不用，急功近利、虚报浮夸热衷“作秀”的不用，搞窝里斗、闹不团结的不用，作风不实、群众口碑差的不用，律己不严、再次犯错的不用。
第二招是严审其现实表现，对实绩不突出的坚决不用。眉山明确，受处理干部重新任职须符合三条“硬杠子”：一是近3年来年度考核至少有一次被确定为优秀等次；二是近3年来曾获区县委、政府及以上表彰奖励；三是近3年来所负责的工作在同行业、系统中名列前茅，被上级肯定并予以推广。
第三招是严审任职情况，合理安排拟任岗位。眉山一方面对曾犯较大错误的干部，严格把关、从严审批；另一方面尽量避免将其安排到财政、交通、水利、城建、国土等“敏感”部门或单位财务、人事等“敏感”岗位。
亮点二
提前调研摸清干部思想
作为全省21个市(州)首个完成换届选举的市，内江不仅在违纪违规用人问题上“零举报”，换届风气测评好评率也高达99.7%。究其原因，提前的调研和疏导至关重要。
针对换届期间干部思想容易波动、个人意愿不便表达的实际，内江积极搭建沟通交流平台。一是面向全市582名县级领导干部、495名县级部门干部、556名乡镇干部开展思想状况专项调查，根据干部的七种心态、八大心理预期，内江市提出了数十条对策措施，有针对性地开展教育引导。二是面向全市3000余名科级以上领导干部开展任职意愿调查，力求在干部调配时实现组织意图与个人意愿的有机结合。
内江还把监督关口前移，建立起换届纪律问题即时处置机制。凡在考察、谈话等过程中发现有不良反映的干部，一律进行告诫谈话，及时提醒；对苗头性、倾向性问题，即时调查处置，切实把问题解决在萌芽状态。
亮点三
邀基层代表委员全程监督
今年，许多市州都选聘特邀监督员全程监督换届风气。资阳市从市党代表、人大代表、民主党派、基层干部中聘请了10名特邀监督员。眉山市委组织部近日聘请的16名换届风气监督员，除4人为市委组织部干部工作督查员外，其他12人均是来自基层的市党代表、人大代表和政协委员。这些监督员重点对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届、跑风漏气等行为进行明察暗访。
乐山在换届中组建起每个县不少于10名、每个乡镇不少于3名的换届监督员队伍，为每位监督员发放直通信封。每个单位、乡镇、村均在醒目位置公布换届监督举报电话，广泛开展群众监督。同时加强对举报线索的鉴别分析，不随意扩散传播，防止干扰和破坏换届。
□本报记者 李旭
