农信社怀孕职工无故遭辞退 维权被冠超生"罪名"

　　核心提示：山东省农村信用社的下属机构、济宁市微山县留庄镇农村信用社，将怀孕的女职工狄崇艳无情辞退，涉嫌违反“妇女权益保障法”。

　　狄崇艳不明白，农村信用社为何这样不公正地对待她？

　　山东省农村信用社的下属机构、济宁市微山县留庄镇农村信用社，将怀孕的女职工狄崇艳无情辞退，涉嫌违反“妇女权益保障法”。

　　就业，关乎收入，关乎尊严。特别是在个人没有过错的情况下，被单位扫地出门，这种痛苦就像种子一样，埋在了她和家人的心头。她哥哥狄崇国说，直到现在，狄崇艳还“一个月哭八回”，想起来这事儿就哭。他们不明白：农村信用社为何这样不公正地对待她？

　　怀着女儿，失去工作

　　狄崇艳的女儿今年3岁多，年纪虽小，却见证了母亲不幸的职业遭遇。在她尚未出生的时候，她母亲挺着8个月的大肚子，走进留庄镇农村信用社主任的办公室。她本想请一个产假，却被告知“你以后不用来上班了”。就这样，孕妇狄崇艳被无情辞退，失去工作。一个多月后，她向别人隐瞒了自己已经失业的消息，坚强地生下了女儿。

　　女儿满月之后，她又来到单位要求上班，再次遭到拒绝。记者问：“别的女职工也怀孕生孩子，她们也被辞退了吗？”她说：“和我一样情况的有五六人，但她们都没有被辞退。她们都能休产假，产假期间也有工资，休完产假后又能回单位上班。”“你工作期间，是不是违反过规章制度，出现过账款不符的情况？”“没有！我没有任何过错。”“那你为什么被辞退？”“就是人家不想让我干了呗。”

　　过去一起工作的女同事，现在还都在“干着”，唯独狄崇艳“不干了”。如果说她与这些人有什么不同的话，那就是别人都参加了一场考试，且“无一例外”地通过了那场考试，考试之后都签了正式用工合同，现在拿着每月两三千元的工资。而她，没有参加那场考试。

　　考试那一天，“所有人都去考试了，留庄镇农村信用社里只剩下我和两位40多岁的老职工。很明显，不让我参加考试。”当时，狄崇艳就有了失业的预感。她告诉记者：“一看不让我去考试，我就想，这肯定是不想让我干啦！”“你是不是达不到参加考试的条件？”记者问。狄崇艳说：“不是。同事有的学历比我高，有的学历比我低。比我学历低的都参加考试了。”

　　一位妇女在怀孕期间，是否可以被辞退？

　　律师姜伟援引《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定，说：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”姜伟说，狄崇艳在怀孕期间被农村信用社单方辞退，她的合法权益肯定是受到了非法侵害。