男子超市抓把腰果被劳教半年叫屈 法院维持原判

　　逛超市逛到干果区，顺手抓起一个尝一尝……很多人都有这样的习惯。尝一个两个，虽说不文明，但商家也不好意思说啥，但如果一次“尝”多了，这事儿就没这么简单了。

　　沈阳市的李某在超市里，不仅拿了喜欢的板栗，还狠狠抓了一把腰果。这些干果价值40元，李某被劳教半年。因为觉得处罚过重，李某还状告劳教委员会。日前，法院终审判决，维持劳教委员会的决定。

　　2011年3月21日中午，李某闲来无事，来到家附近的大润发超市。当天超市里的顾客并不多，他转到出售干果的柜台附近，看到板栗都是散装的，香味诱人，于是就想尝尝味道。李某左右环顾，发现超市工作人员没在附近，也没有其他顾客注意到自己的举动，于是他把板栗装入口袋中，还顺手猛抓了一把散装的腰果。

　　自以为不留痕迹的李某，揣着干果准备从结账通道离开。刚刚走出收银口，他就被工作人员发现，并从他的口袋内翻出了散装的板栗和腰果。

　　超市服务人员按照被翻出来干果的重量和单价核算，认定这些物品价值40元，于是向110报案。当地派出所讯问后认定，李某盗窃行为成立。派出所还查明，李某1992年5月曾因犯盗窃罪，被法院判处死刑缓期二年执行，并被剥夺政治权利终身，2007年11月11日才被释放。此次鉴于盗窃数额不构成“巨大”，遂对李某处以劳教。

　　“就这么点儿干果，不到50块钱的事儿，顶多行政拘留，咋还劳教半年呢？”李某认为，自己不具备被劳教的条件，公安机关作出的劳教决定过于严厉，是错误的，公安部门违反《中华人民共和国行政处罚法》的规定，属程序违法，于是将公安部门告上法院。法院认为，公安部门提供的证据能够证明，李某实施了盗窃行为，且属屡教不改，据此认定公安部门作出的劳动教养决定认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。判决后，李某返回到辽宁省沈新教养管理所劳动教养。